LEI Nº 7.233, DE 03 DE JULHO DE 2002

(Alterada pela Lei nº 7.834, de 27 de julho de 2004)

(Alterada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

(Alterada pela Lei n° 8.669, de 20 de novembro de 2007)

(Alterada pela Lei nº 8.974, de 31 de julho de 2008)

(Alterada pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

(Alterada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

(Alterada pela Lei nº 9.990, de 14 de março de 2013)

(Alterada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

(Alterada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

(VIDE ADI nº 3012)

Texto compilado

Dá nova redação ao Plano de Carreiras e Vencimentos dos Servidores Administrativos do Ministério Público e dá outras providências.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO

Faço saber que a Assembleia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º O Plano de Carreiras e Vencimentos dos Servidores Administrativos do Ministério Público-ES, passa a vigorar nos termos desta Lei, organizando os cargos de provimento efetivo fundamentado nas diretrizes de:

I - qualidade e produtividade dos serviços públicos prestados pelo Ministério Público-ES;

II - valorização do servidor;

III - qualificação profissional;

IV - crescimento funcional baseado no mérito próprio;

V - quantitativo restrito às reais necessidades da estrutura organizacional;

VI - isonomia de vencimentos;

VII - vencimentos compatíveis com a função.

Art. 2º Os servidores administrativos do Ministério Público-ES passam a ter como regime o Estatuto dos Servidores Administrativos a ser estabelecido pela Instituição, pelos dispositivos desta lei e subsidiariamente pela Lei Complementar nº 46, de 31 de janeiro de 1994, e Lei Complementar nº 95, de 28 de janeiro de 1997.

Art. 2º Os servidores administrativos do Ministério Público-ES são regidos pelos ditames da Lei Complementar Estadual nº 46, de 31.01.1994 e pelos dispositivos desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

CAPÍTULO II
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRAS E VENCIMENTOS

Seção I

Dos Conceitos Básicos

Art. 3º Para os efeitos desta lei considera-se:

I - atribuição, conjunto de tarefas afins atribuídas a um indivíduo para a sua execução;

I - atribuição, conjunto de tarefas a serem desempenhas pelo servidor público no exercício de um determinado cargo efetivo, função de confiança ou cargo em comissão; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

II - função, conjunto de atribuições conferidas a um cargo;

III - cargo, conjunto de funções e responsabilidades, com denominação própria, criado por Lei, com número certo, pagamento por pessoa jurídica de direito público e atribuições definidas;

III - cargo, lugar instituído na organização do serviço público, com denominação própria, atribuições e responsabilidades específicas e pagamento por pessoa jurídica de direito público, para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em lei; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

IV - cargo efetivo, cargo a ser provido em caráter permanente;

IV - cargo efetivo, cargo a ser ocupado por agente público de natureza permanente, acessível mediante nomeação em virtude de aprovação em concurso de provas ou de provas e títulos e com sujeição a estágio probatório e avaliações periódicas de desempenho, para o exercício de atribuições, deveres e responsabilidades substancialmente idênticas quanto à natureza e complexidade; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

V - cargo em comissão, cargo a ser provido em caráter transitório para função de direção, chefia e assessoria;

V - cargo em comissão, cargo de livre nomeação e exoneração para exercício da função de direção, chefia e assessoramento; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

VI - cargo de carreira, que se escalona em classes para acesso privativo de seus titulares;

VI - cargo de carreira, cargo de provimento efetivo que se escalona em classes para acesso privativo de seus titulares; (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

VII - classe, unidade básica da estrutura da carreira, responsável pelo estabelecimento da hierarquia funcional, de acordo com a complexidade e o grau de responsabilidade das funções do cargo;

VII - classe, grupo de referências salariais de um cargo efetivo da carreira, acessível, inicialmente, por meio de concurso público e, após, por movimentação funcional, identificada por algarismo romano; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

VIII - nível, escalonamento do cargo, na mesma classe, para efeito de promoção horizontal;

VIII - nível, escalonamento do cargo efetivo na mesma classe, representado por letra; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

IX - carreira, agrupamento de cargos e de classes escalonadas hierarquicamente;

IX - carreira, agrupamento de todas as classes dentre os cargos de provimento efetivo, escalonada de acordo com o grau de complexidade das atribuições e responsabilidades; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

X - grupo ocupacional, conjunto de cargos cujas atividades profissionais são da mesma natureza ou ramo de conhecimento;

X - grupo ocupacional, conjunto de cargos identificados pela similaridade de área de conhecimento ou atuação, bem como pela natureza dos respectivos trabalhos; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

XI - padrão, unidade de medida que determina o vencimento inicial de cada classe do cargo;

XII - padrão de referência, é o que corresponde ao valor do padrão 01, classe I, nível “A”, do Anexo VII desta Lei, e que determina os valores dos demais padrões, quando multiplicado pelo coeficiente respectivo da tabela de unidades de vencimento;

XIII - vencimento básico, é o valor do padrão e, se for o caso, acrescido dos valores referentes à promoção horizontal e vertical;

XIII - vencimento, retribuição pecuniária, fixada em lei, paga mensalmente ao servidor em virtude do exercício de seu cargo efetivo, função de confiança ou cargo em comissão; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

XIV - remuneração, conjunto dos valores referentes ao vencimento básico e às vantagens pecuniárias conferidas ao servidor;

XIV - remuneração, conjunto dos valores referentes ao vencimento e às vantagens pecuniárias conferidas ao servidor; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

XV - permuta, mudança de local de trabalho entre dois servidores de cargos iguais;

XVI - remoção, mudança de local de trabalho quando da vacância da lotação de servidor;

XVII - promoção, crescimento funcional do servidor;

XVII - promoção, movimentação do servidor para nível mais elevado da carreira; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

XVIII - promoção vertical, crescimento funcional para classe imediatamente superior;

XIX - promoção horizontal, crescimento funcional para nível mais elevado dentro da mesma classe;

XX - enquadramento, ato que oficializa a mudança funcional na carreira do servidor;

XXI - avaliação de desempenho, instrumento de averiguação do desempenho individual e do potencial do servidor;

XXI - avaliação de desempenho, conjunto de procedimentos administrativos destinados à apuração do aproveitamento do estágio probatório pelo servidor e da avaliação periódica de seu desempenho; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

XXII - gratificação, retribuição pecuniária conferida ao servidor por desempenho de funções específicas;

XXIII - adicional de tempo de serviço, vantagem pecuniária, de caráter permanente, correspondente a um por cento do vencimento básico a cada ano de efetivo exercício. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

Seção II

Do Grupo Ocupacional e dos Cargos

Art. 4º Os cargos estão agrupados, segundo a sua natureza, no grupo ocupacional administrativo.

Art. 5º O grupo ocupacional administrativo é formado pelas seguintes carreiras e cargos:

I - Carreira Operacional: com os cargos de Agente de Serviços e Agente de Apoio;

I - Carreira Operacional: com o cargo de Agente de Apoio; (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

II - Carreira Técnica Operacional: com os cargos de Agente Técnico e Agente Especializado.

II - Carreira Técnica Operacional: com os cargos de Agente de Promotoria, Agente Técnico e Agente Especializado. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

II - Carreira Técnica Operacional: com os cargos de Agente Técnico e Agente Especializado. (Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Art. 6º O cargo pode estar dividido em funções específicas da mesma natureza e, neste caso, o seu provimento é por função, ficando vedado ao servidor mudar de função no mesmo cargo.

§ 1º Os cargos possuem descrição detalhada de suas atribuições por função e por área de atuação.

§ 1º Os cargos possuem descrição detalhada de suas atribuições constante do Anexo XVII e do Manual de Descrição dos Cargos que, por sua vez, integra o regulamento desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

§ 2º A área de atuação permite o rodízio do servidor, de acordo com a necessidade do serviço.

§ 3º As funções do cargo podem exigir requisitos profissionais específicos do mesmo ramo de conhecimento.

§ 4º A descrição das atribuições e a localização dos cargos na estrutura organizacional, obedecendo à lotação ideal dos cargos, serão estabelecidas por Resolução do Procurador-Geral de Justiça. (Dispositivo revogado pela lei n° 8.669, de 20 de novembro de 2007)

§ 4º A descrição detalhada das atribuições e a localização dos cargos na estrutura organizacional, conforme lotação ideal dos cargos, são estabelecidas por Resolução do Procurador-Geral de Justiça. (Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

§ 4º A localização dos cargos na estrutura organizacional, conforme lotação ideal dos cargos, é estabelecida por resolução do Procurador-Geral de Justiça. (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

§ 5º O quadro de cargos com suas respectivas funções e quantitativos constam do Anexo II.

Seção III

Da Carreira

Art. 7º Os cargos são divididos em classes segundo os fatores escolaridade, complexidade e grau de responsabilidade das funções:

Art. 7º Os cargos são divididos em classes de acordo com os fatores de complexidade e de escolaridade, considerando as respectivas atribuições: (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

I - classes I a III: para função simples e rotineira, e escolaridade correspondente ao ensino fundamental;

II - classes IV a VI: para função com certa complexidade e escolaridade correspondente ao ensino médio;

III - classes VII a IX: para função técnica-administrativa, complexa e escolaridade correspondente ao nível superior completo;

IV - classes X a XII: para função técnica-administrativa especializada, altamente complexa e escolaridade correspondente ao nível superior completo com especialização.

§ 1º Os cargos, das carreiras administrativas, são formados por três classes, e cada classe por seis níveis.

§ 1º Os cargos, das carreiras administrativas, são formados por três classes, e cada classe por oito níveis. (Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

§ 1º Os cargos das carreiras administrativas são formados por 3 (três) classes, e cada classe por 8 (oito) níveis, ressalvada apenas a última classe que contém 9 (nove) níveis.  (Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

§ 2º A especificação geral dos fatores de complexidade dos cargos consta do Anexo V, e a especificação detalhada faz parte do manual de descrição de cargos que integra o regulamento desta Lei.

§ 2º A especificação geral dos fatores de complexidade dos cargos consta do Anexo V, as atribuições dos cargos constam do Anexo XVII, e a especificação detalhada das atribuições faz parte do Manual de Descrição de Cargos que integra o regulamento desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011) (Dispositivo revogado pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Art. 8º A promoção na carreira ocorre quando da mudança de uma classe para outra imediatamente superior.

Art. 8º A promoção na carreira ocorre quando da mudança de um nível para outro superior. (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Seção IV

Do Código do Cargo

Art. 9º Os cargos possuem códigos de identificação formados por seis dígitos alfanuméricos, separados por um ponto com a seguinte especificação:

Art. 9º Os cargos possuem código próprio de identificação formado por seis dígitos alfanuméricos, sendo que: (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

I - o primeiro e o segundo dígitos indicam a instituição Ministério Público, representados pelas letras M e P; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

II - o terceiro dígito indica o grupo ocupacional; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

III - o quarto dígito indica o nível; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

IV - o quinto e o sexto dígitos indicam a classe e o padrão respectivamente. (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

§ 1º O elemento grupo ocupacional possui um subelemento, indicador do quadro suplementar e do quadro de cargos em comissão.

§ 2º O elemento padrão indica o vencimento inicial de cada classe do cargo, e corresponde ao nível inicial que integra o conjunto de níveis que estabelece a promoção horizontal.

§ 3º O elemento nível indica o vencimento básico do servidor conforme a letra em que está enquadrado na classe.

§ 4º O código quando identifica apenas o cargo utiliza os seguintes elementos:

I - para o padrão: o elemento correspondente a classe primeira do cargo;

II - para o nível: a letra minúscula “x”.

§ 5º O código quando identifica o cargo em que o servidor está enquadrado, utiliza os elementos correspondentes a sua situação funcional.

§ 6º A identificação dos elementos que integram o código do cargo consta do Anexo III.

CAPÍTULO III
DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 10. A jornada de trabalho básica dos cargos integrantes do grupo ocupacional administrativo é de no mínimo quarenta horas semanais, respeitado o limite constitucional.

Art. 10. A jornada normal de trabalho dos cargos integrantes do grupo ocupacional administrativo é de, no máximo, 40 (quarenta) horas semanais, perfazendo 8 (oito) horas diárias, exceto os casos de regime de turnos. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

Parágrafo único. A jornada de trabalho básica pode ser reduzida, por acordo individual ou coletivo, mediante interesse do serviço ou a pedido do servidor, com autorização do Procurador-Geral de Justiça e redução proporcional, obrigatória, dos vencimentos. (Dispositivo revogado pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Art. 10-A. Será de até 20 (vinte) horas semanais a jornada de trabalho dos servidores efetivos ocupantes dos cargos de Agente Especializado/Função Médico, Agente Especializado/Função Médico Psiquiatra e Agente Especializado/Função Médico do Trabalho. (Dispositivo incluído pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Art. 11. A hora-extra tem que ser previamente autorizada pelo Procurador-Geral de Justiça, somente para os casos de necessidade do serviço, obedecido o disposto no inciso XVI, do art. 7º da Constituição da República.

Art. 11. A jornada de trabalho ordinária pode ser estendida em até 2 (duas) horas de serviço extraordinário, salvo nos casos de jornada especial ou regime de turnos, sendo obrigatória a autorização prévia do Procurador-Geral de Justiça, e somente para os casos de necessidade do serviço ou por motivo de força maior, obedecido o disposto no inciso XVI do artigo 7º da Constituição da República e o artigo 101 da Lei Complementar Estadual n° 46/94. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

Parágrafo único. Em situações excepcionais e de necessidade imediata, as horas que excederem à jornada normal podem ser compensadas pela correspondente diminuição em dias subseqüentes, hipótese em que as horas extraordinárias não são remuneradas. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

Art. 11 - A. Fica estabelecida para os servidores a jornada de trabalho em regime de plantão, em auxílio aos membros, a ser exercida no decorrer dos finais de semana, feriados ou dias de ponto facultativo, por meio de escala de plantão, previamente aprovada pelo Procurador Geral de Justiça, conforme regulamentação. (Dispositivo incluído pela Lei nº 9.990, de 14 de março de 2013)

Art. 11-A. O trabalho desenvolvido por servidores no decorrer de final de semana, feriado ou dia de ponto facultativo, previamente aprovado pelo Procurador-Geral de Justiça e conforme regulamentação específica, caracteriza regime de plantão. (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

§ 1º Para atendimento ao regime de plantão, fica criada a Gratificação de Plantão, no valor de 1/30 (um trinta avos) do vencimento básico do servidor, acrescido de 50% (cinquenta por cento). (Dispositivo incluído pela Lei nº 9.990, de 14 de março de 2013)

§ 1º A gratificação por plantão corresponderá a 1/30 (um trinta avos) da remuneração do servidor ou folga, conforme ato do Procurador-Geral de Justiça. (Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

§ 2º O servidor plantonista pode optar pela Gratificação de Plantão ou por 01 (um) dia de folga a cada dia de plantão trabalhado, a ser gozado oportunamente. (Dispositivo incluído pela Lei nº 9.990, de 14 de março de 2013) (Dispositivo revogado pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

CAPÍTULO IV
DA PROMOÇÃO

Seção I

Das Modalidades de Promoção

Art. 12. A promoção funcional do servidor possui duas modalidades, sendo horizontal quando da mudança de nível na mesma classe do cargo, e vertical quando da mudança para classe superior do mesmo cargo.

Art. 13. O processo de promoção é realizado bienalmente.

Art. 13. O processo de promoção, a partir de 2011, passa a ser realizado anualmente, no mês de junho, com efeitos financeiros a contar de 1º de junho, obedecido o interstício de dois anos para nova participação. (Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

Parágrafo único. A data do primeiro processo de promoção passa a ser a data oficial para as promoções subsequentes.

Seção II

Da Comissão Especial de Promoção e de Estágio Probatório

Art. 14. Fica criada a Comissão Especial de Promoção e de Estágio Probatório, com a competência de desenvolver os processos de promoção, de avaliação de desempenho e de avaliação do estágio probatório.

Art. 15. A Comissão Especial fica subordinada diretamente à Gerência-Geral.

Art. 15. A Comissão Especial fica subordinada diretamente à Diretoria-Geral. (Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Art. 16. - Integram a Comissão Especial:

I - Gerente-Geral ou seu indicado;

II - dois representantes indicados pela entidade representativa dos servidores;

III - dois representantes da unidade responsável pela administração de pessoal, principalmente pela de carreiras e vencimentos, indicados pela Gerência-Geral, ouvida a Chefia da Coordenação de Recursos Humanos.

Art. 16. Integram a Comissão Especial: (Redação dada pela Lei nº 9.990 de 14 de março de 2013)

I - o Gerente Geral ou seu indicado, como membro titular e 01 (um) indicado pelo Gerente Geral como suplente; (Redação dada pela Lei nº 9.990 de 14 de março de 2013)

I - o Diretor-Geral ou seu indicado, como membro titular, e 1 (um) indicado pelo Diretor-Geral como suplente; (Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

II - 03 (três) servidores efetivos estáveis, localizados em unidades organizacionais da Região Metropolitana da Grande Vitória, indicados pela entidade representativa, após processo eletivo realizado, sendo 02 (dois) titulares e 01 (um) suplente; (Redação dada pela Lei nº 9.990 de 14 de março de 2013)

III - 02 (dois) representantes da unidade responsável pela administração de pessoal, principalmente pela de carreiras e vencimentos, indicados pela Gerência Geral, ouvida a gerência da Coordenação de Recursos Humanos, sendo 01 (um) titular e 01 (um) suplente; (Redação dada pela Lei nº 9.990 de 14 de março de 2013)

III - dois representantes da unidade responsável pela administração de pessoal, principalmente pela de carreiras e vencimentos, indicados pela Diretoria-Geral, ouvida a gerência da Coordenação de Recursos Humanos, sendo 1 (um) titular e 1 (um) suplente; (Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

IV - 02 (dois) representantes do Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional, indicados pela Gerência Geral, ouvida a Direção do CEAF, sendo 01 (um) titular e 01 (um) suplente. (Redação dada pela Lei nº 9.990 de 14 de março de 2013)

IV - dois representantes do Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional, indicados pela Diretoria-Geral, ouvida a Direção do CEAF, sendo 1 (um) titular e 1 (um) suplente. (Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Art. 17. O mandato dos membros é de dois anos, a contar da data de publicação do ato de designação.

§ 1º Findo este prazo, são renovados cinquenta por cento dos seus membros, ficando permitida apenas uma recondução alternada, exceto o Gerente-Geral que é membro nato, ou seu indicado.

§ 1º Findo este prazo, são renovados cinquenta por cento dos seus membros, ficando permitida apenas uma recondução alternada, exceto o Diretor-Geral que é membro nato, ou seu indicado. (Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

§ 2º A Comissão Especial tem regulamento próprio aprovado pelo Procurador-Geral de Justiça.

Seção III

Dos Critérios Básicos

Art. 18. O processo de promoção exige os seguintes critérios básicos para o servidor, além dos critérios específicos:

I - ser efetivo e estável;

I - ser titular de cargo de provimento efetivo e estável integrante do quadro de cargos administrativos do Ministério Público-ES; (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

I - ser titular de cargo de provimento efetivo integrante do quadro de cargos administrativos do MP-ES, e ter cumprido o estágio probatório adquirindo estabilidade; (Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

II - estar exercendo as reais atribuições do cargo, inclusive nos casos de exercício de cargo em comissão e afastamento para o exercício de mandato sindical;

II - estar exercendo as reais atribuições do cargo, inclusive nos casos de exercício de cargo em comissão, de função gratificada e afastamento para o exercício de mandato sindical; (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

III - cumprir os demais critérios estabelecidos para cada modalidade.

III - não possuir falta injustificada no decorrer dos vinte e quatro últimos meses que antecedem o processo de promoção; (Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

IV - não ter sofrido pena de suspensão ou prisão, decorrente de decisão judicial com trânsito em julgado, nos vinte e quatro últimos meses que antecedem o processo de promoção; (Dispositivo incluído pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

V - cumprir os demais critérios estabelecidos para cada modalidade. (Dispositivo incluído pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

CAPÍTULO V
DA PROMOÇÃO HORIZONTAL

Seção I

Dos Níveis

Art. 19. O cargo é dividido em dezoito níveis, representados por letras maiúsculas do alfabeto de “A” a “S”.

Art. 19. O cargo é dividido em vinte e quatro níveis, representados por letras maiúsculas do alfabeto de "A" a "Y". (Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

Art. 19. O cargo é dividido em 25 (vinte e cinco) níveis, representados por letras maiúsculas do alfabeto de “A” a “Z”. (Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Art. 20. Os níveis possuem valores de vencimento diferenciados, determinados pela Tabela de Unidades de Vencimento, conforme o Anexo VI desta lei.

Art. 21. A promoção horizontal possui os seguintes critérios específicos:

I - independe de vagas;

II - o servidor tem que atingir o quantitativo mínimo de pontos estabelecido para os fatores de avaliação do servidor;

II - atingimento do quantitativo mínimo de pontos em cada fator de avaliação; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

III - estar enquadrado no nível por um período mínimo de dois anos.

III - não ocorrência de avanço na carreira por processo de promoção por um período mínimo de dois anos.  (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Art. 22. A promoção horizontal ocorre com a mudança de um nível para outro imediatamente superior na mesma classe e no mesmo cargo.

Seção II

Dos Fatores de Avaliação

Art. 23. O servidor é avaliado mediante os seguintes fatores:

I - fator antiguidade;

II - fator profissional;

III - fator desempenho.

Art. 24. O fator antiguidade corresponde ao tempo de serviço prestado pelo servidor no Ministério Público-ES, a contar da data de exercício da investidura no cargo em que é titular.

Parágrafo único. Para a contagem do tempo de serviço são excluídos os afastamentos em virtude de:

I - faltas ao serviço não abonadas;

II - licença para tratar de interesses particulares;

III - licença por motivo de deslocamento do cônjuge ou companheiro;

IV - pena de suspensão recebida durante o período de aquisição que antecede o processo de promoção;

V - tempo de serviço em outros órgãos ou entidades do serviço público, exceto os servidores efetivos remanejados e à disposição, provenientes do Poder Executivo Estadual;

VI - outros afastamentos não remunerados.

Art. 25. O fator profissional corresponde ao aperfeiçoamento profissional do servidor, adquirido no decorrer do período aquisitivo que antecede o processo de promoção, nas seguintes modalidades:

Art. 25. O fator profissional corresponde ao aperfeiçoamento profissional do servidor, adquirido no decorrer do período aquisitivo que antecede o processo de promoção, através de atividades desenvolvidas perante o Ministério Público ou outro órgão ou entidade, desde que reconhecido o interesse público, nas seguintes modalidades: (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

I - participação em conselhos, comissões e equipes especiais de trabalho;

II - atuação como instrutor de treinamento;

III - participação em treinamentos;

IV - recebimento de prêmios;

V - publicação de trabalhos;

VI - recebimento de elogios por desempenho extraordinário;

VII - exercício de cargo em comissão.

§ 1º O processo de promoção possui um quantitativo máximo de pontos a ser contabilizado na avaliação do servidor, e deve ser adquirido no período que antecede o processo de promoção.

§ 2º Os pontos que excederem ao máximo estipulado são anulados, ficando proibida a acumulação para os processos de promoção subsequentes.

§ 3º Os pontos do fator profissional, previsto neste artigo, devem estar relacionados com a área de atuação do servidor e o cargo que ocupa.

Art. 26. O fator desempenho corresponde aos resultados obtidos pelo servidor na execução de suas atribuições, medidos através dos subfatores:

I - assiduidade - avalia a frequência do servidor ao trabalho e cumprimento do horário;

II - desempenho - avaliado através dos seguintes itens:

a) qualidade e produtividade;

b) conhecimento do trabalho;

c) comunicação;

d) relacionamento;

e) capacidade de realização;

f) apresentação pessoal.

§ 1º Cada subfator possui um quantitativo de pontos que determina o desempenho do servidor no período.

§ 2º A avaliação de desempenho é efetuada pela chefia imediata, com o acompanhamento e conhecimento do servidor avaliado.

§ 3º A avaliação é realizada anualmente, considerando a média aritmética dos dois últimos resultados obtidos no período que antecede a promoção, para contagem no processo.

Art. 27. O somatório dos pontos resultantes dos fatores antiguidade, profissional e desempenho é que determina o nível em que o servidor deve ser enquadrado, conforme regulamentação.

CAPÍTULO VI
DA PROMOÇÃO VERTICAL E DAS CLASSES

Art. 28. Os cargos se dividem em classes hierárquicas que permitem o crescimento funcional do servidor.

§ 1º As classes possuem percentuais diferenciados que estabelecem os valores dos vencimentos dos níveis.

§ 2º No processo de promoção vertical o servidor que completa os níveis horizontais é enquadrado na classe imediatamente superior, respeitando a hierarquia das classes e dos níveis, conforme Anexo IV.

Art. 29. A promoção vertical possui os seguintes critérios específicos:

Art. 29. A promoção vertical ocorre quando, mediante o desenvolvimento profissional, o servidor atinge o último nível da classe respectiva, sendo transposto para nível inicial de classe superior a que está enquadrado, independente da existência de vaga, conforme o Anexo IV. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

I - independe de vaga; (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

II - é obtida através da promoção horizontal, quando o servidor é promovido para nível inicial de classe superior a que está enquadrado, conforme Anexo IV. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

CAPÍTULO VII
DO ENQUADRAMENTO

Art. 30. O processo de promoção é concluído com o enquadramento do servidor na nova situação da carreira.

Parágrafo único. A promoção do servidor é autorizada pelo Procurador-Geral de Justiça, mediante Ato de enquadramento publicado no Diário Oficial do Estado.

Art. 31. O enquadramento é realizado de acordo com o resultado obtido pelo servidor no processo de promoção.

CAPÍTULO VIII
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Seção I

Da Estrutura

Art. 32. A estrutura da remuneração é constituída de:

Art. 32. A estrutura da remuneração do servidor administrativo do Ministério Público-ES é a estabelecida pela Lei Complementar Estadual nº 46/94. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

I - vencimento básico; (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

II - adicional de tempo de serviço; (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

III - gratificações. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

§ 1º O servidor efetivo percebe como única vantagem pessoal, pecuniária e de caráter permanente, o adicional de tempo de serviço, correspondente a um por cento, a cada ano de efetivo exercício, limitado a trinta e cinco por cento e calculado sobre o vencimento básico, ressalvadas as gratificações previstas no art. 60 e no seu § 1º desta Lei, conferida ao servidor por desempenho de função específica. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

§ 2º O servidor efetivo que exercer cargo em comissão passa a perceber o vencimento deste, se superior ao valor do seu cargo efetivo, com direito apenas ao adicional de tempo de serviço. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

Art. 33. A política de reajuste e aumento de vencimentos dos cargos administrativos do Ministério Público-ES será estabelecida por Lei.

§ 1º Os adicionais, as gratificações e quaisquer vantagens são estabelecidos por Lei.

§ 2º A substituição temporária a qualquer servidor efetivo ou comissionado, não enseja pagamento de diferença de vencimento, salvo gratificação na hipótese do § 2º do art. 60 desta Lei. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

§ 3º Ao vencimento dos cargos administrativos do MP-ES será assegurada a revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices, na forma do inciso X do artigo 37 da Constituição Federal, tendo como base para a revisão, no mínimo, o índice oficial de inflação do ano anterior. (Dispositivo incluído pela Lei nº 9.990, de 14 de março de 2013)

Art. 34. O vencimento básico é a retribuição pecuniária pelo efetivo exercício do cargo, conforme o padrão da classe e o nível em que o servidor está enquadrado.

§ 1º O padrão determina o vencimento do nível inicial de cada classe do cargo.

§ 2º O nível determina o vencimento básico do servidor, sobre o qual incide o cálculo de adicional de tempo de serviço.

§ 2º O nível determina o vencimento básico do servidor, sobre o qual incide o cálculo dos direitos e vantagens. (Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

Seção II

Da Tabela de Unidades de Vencimento

Art. 35. A Tabela de Unidades de Vencimento é formada por coeficientes, que multiplicados pelo Padrão de Referência, este equivalendo ao padrão 01, classe I, nível “A”, do Anexo VII que integra esta Lei, determina os valores do vencimento de cada nível da classe.

§ 1º Os coeficientes determinam variações percentuais fixas, entre as classes e os níveis, considerando o Padrão de Referência como base de cálculo para os demais padrões.

§ 2º O padrão da classe é igual ao valor do seu nível inicial, conforme Anexo IV.

CAPÍTULO IX
DO PROVIMENTO

Art. 36. A investidura na carreira e no cargo se dá por concurso público de provas ou de provas e títulos.

§ 1º Nos casos em que o cargo está dividido em funções específicas, o concurso estabelece o cargo e a função simultaneamente, respeitando os requisitos profissionais exigidos para a função e para o cargo.

§ 2º A investidura se dá na classe primeira do cargo, nível “A”, exceto os casos de enquadramento dos servidores efetivos remanejados e à disposição previsto no art. 62 desta Lei.

§ 3º Para os cargos de Agente de Apoio e Agente Técnico localizados nas Promotorias de Justiça, no ato de inscrição do concurso público para provimento, o candidato escolhe o município para o qual quer prestar concurso.

§ 3º Para os cargos de Agente de Promotoria, localizados nas Promotorias de Justiça, no ato de inscrição do concurso público para provimento, o candidato escolhe o município para o qual quer prestar concurso. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007) (Dispositivo revogado pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

§ 4º O candidato aprovado em concurso público tem que exercer, obrigatoriamente, as suas funções no município para o qual prestou concurso.

§ 4º O servidor público aprovado em concurso público para os cargos de provimento efetivo tem que prestar exercício e residir, obrigatoriamente, no município para o qual prestou concurso até a ocorrência de permuta ou remoção, aplicando o mesmo aos ocupantes de cargos em comissão localizados nas Promotorias de Justiça. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007) (Dispositivo revogado pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

§ 5º O candidato aprovado em concurso público tem que, obrigatoriamente, residir no município escolhido. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

§ 6º A mudança do exercício de uma para outra Promotoria de Justiça, só é permitida mediante permuta de servidores do mesmo cargo, ou mediante remoção, conforme o estabelecido pelo Estatuto dos Servidores Administrativos do Ministério Público-ES.

§ 6º A mudança de local de exercício, de uma para outra Promotoria de Justiça, só é permitida mediante permuta de servidores do mesmo cargo, ou mediante remoção, conforme regulamentação desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

Art. 37. O concurso público é aberto após a conclusão do processo de promoção, nos casos de existência de vagas.

Art. 37. Antes do preenchimento das vagas existentes por candidatos habilitados em concurso público, deve-se abrir processo de remoção para os servidores já investidos no cargo. (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Parágrafo único. Não se aplica o disposto no caput para as vagas oferecidas no certame com especificação de localidade, devendo, neste caso, a remoção ocorrer antes da abertura do concurso público. (Dispositivo incluído pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Art. 38. O servidor concursado, ao entrar em exercício, fica sujeito a estágio probatório de trinta e seis meses, para avaliação de sua aptidão e capacidade no desempenho do cargo, período em que não pode obter qualquer tipo de promoção na carreira, exceto o exercício de cargo em comissão.

Art. 38. O servidor concursado, ao entrar em exercício, fica sujeito a estágio probatório de trinta e seis meses para avaliação de sua aptidão e capacidade no desempenho do cargo, período em que não pode obter qualquer tipo de promoção na carreira. (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

§ 1º São observados os seguintes itens:

§ 1º Durante o estágio probatório são observados os seguintes critérios: (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

I - assiduidade e cumprimento do horário;

II - pontualidade;

III - disciplina;

IV - capacidade de iniciativa;

V - produtividade;

VI - responsabilidade;

VII - idoneidade moral;

VIII - urbanidade;

IX - apresentação pessoal.

§ 2º A avaliação é realizada pela chefia imediata, com apreciação final da Comissão Especial prevista no art. 14, e o que dispuser as normas referidas no art. 2º desta Lei.

§ 3º O servidor efetivo aprovado em concurso público para outro cargo, quando não aprovado no estágio probatório, é exonerado e, se estável, reconduzido ao seu cargo anterior.

§ 3º O servidor público estável aprovado em concurso público para outro cargo, se inabilitado no estágio probatório, é exonerado e reconduzido ao cargo que ocupava anteriormente. (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

§ 4º Fica assegurado ao servidor em estágio probatório vencimento integral e demais direitos dos servidores efetivos, inclusive exercício de cargo em comissão, exceto qualquer tipo de promoção na carreira.

§ 4º Fica assegurado ao servidor em estágio probatório vencimento integral e demais direitos dos servidores efetivos, inclusive o exercício de cargo de provimento em comissão. (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

CAPÍTULO X
DO APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL

Art. 39. O aperfeiçoamento profissional assegura ao servidor ocupante do cargo de Agente Técnico e Agente de Apoio o avanço na carreira, a partir do nível em que o servidor está enquadrado, de acordo com a especificação abaixo:

Art. 39. O aperfeiçoamento profissional assegura ao servidor efetivo estável o avanço na carreira a partir do nível em que o servidor está enquadrado, de acordo com a especificação abaixo: (Redação dada pela Lei nº 8.974, de 31 de julho de 2008)

I - curso de especialização, mínimo de trezentas e sessenta horas ou pós-graduação - avanço de três níveis na carreira;

II - curso de mestrado - avanço de quatro níveis na carreira;

III - curso de doutorado - avanço de cinco níveis na carreira.

Art. 39. O aperfeiçoamento profissional assegura ao servidor efetivo e estável o avanço na carreira a partir do nível em que está enquadrado, conforme regulamentação própria e as especificações abaixo: (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

I - curso de graduação: avanço de dois níveis na carreira; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

II - curso de especialização com, no mínimo, trezentos e sessenta horas: avanço de três níveis na carreira; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

III - curso de mestrado: avanço de quatro níveis na carreira; (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

IV - curso de doutorado: avanço de cinco níveis na carreira. (Dispositivo incluído pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

§ 1º A concessão do avanço na carreira exige que o servidor esteja exercendo as reais atribuições do cargo.

§ 1º A concessão do avanço na carreira exige que o servidor esteja exercendo as reais atribuições do cargo em que é titular, e que tenha obtido o título quando em exercício de cargo no Ministério Público - ES. (Redação dada pela Lei nº 8.974, de 31 de julho de 2008)

§ 2º O curso de aperfeiçoamento profissional deve ser correlato ao cargo que o servidor ocupa, comprovado mediante certificado obtido em entidade oficialmente reconhecida.

CAPÍTULO XI
DO QUADRO DE CARGOS E DO PRIMEIRO PROCESSO DE PROMOÇÃO

Seção I

Do Quadro dos Cargos

Art. 40. O quadro de cargos efetivos do Ministério Público Estadual consta do Anexo I.

Art. 40. O quadro de cargos efetivos do Ministério Público Estadual consta do Anexo II. (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Art. 41. Os cargos efetivos e em comissão do Quadro Suplementar do Ministério Público-ES ficam automaticamente extintos na vacância.

Seção II

Do Primeiro Processo de Promoção

Art. 42. O primeiro processo de promoção é aberto após o decurso de dois anos, a contar da data do enquadramento, com aplicação de todos os critérios básicos e específicos das duas modalidades de promoção e dos fatores de avaliação.

Parágrafo único. O prazo para abertura do primeiro processo de promoção pode ser antecipado por decisão do Procurador-Geral de Justiça, mediante justificativa e interesse do serviço.

CAPÍTULO XII
DO RECURSO DE REVISÃO DO PROCESSO DE PROMOÇÃO

Art. 43. O servidor que não concordar com o resultado de seu processo de promoção nas duas modalidades, pode requerer revisão de sua situação à Comissão Especial de Promoção.

Art. 43. O servidor que não concordar com o resultado de seu processo de promoção, nas duas modalidades, pode requerer revisão de sua situação à Comissão Especial de Promoção e de Estágio Probatório, conforme dispositivos estabelecidos pela Lei Complementar Estadual nº 46/94. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

§ 1º O prazo para impetrar o recurso é de no máximo trinta dias a contar da data de publicação do enquadramento do servidor, com justificativa e provas das alegações. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

§ 2º O recurso tem efeito suspensivo, até a data da decisão administrativa do recurso. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

§ 3º O servidor com processo administrativo em andamento pode impetrar recurso para suspender o seu processo de promoção até a conclusão do processo administrativo. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

Art. 44. Compete à Comissão Especial efetuar a análise das provas e emitir parecer para decisão e autorização do Procurador-Geral de Justiça.

CAPÍTULO XIII
DO CARGO EM COMISSÃO

Art. 45. Os cargos em comissão do Ministério Público-ES têm natureza de direção, chefia e assessoria e são de provimento aberto, sendo exercidos por profissionais com comprovada capacitação técnica, idoneidade moral e aptidão para as funções do cargo. (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

§ 1º Aos ocupantes de cargo em comissão é exigido nível superior ou médio, com formação profissional compatível com as funções do cargo.

§ 1º Aos ocupantes de cargo em comissão é exigido nível superior com formação profissional compatível com as funções do cargo. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

§ 1º Aos ocupantes de cargo em comissão é exigido nível superior com formação profissional compatível com as atribuições do cargo, exceção para os cargos de Gerente de Serviço e Chefe de Apoio que são preferencialmente de nível superior. (Redação dada pela Lei nº 8.974, de 31 de julho de 2008) (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

§ 2º A jornada de trabalho para os cargos de confiança é de no mínimo quarenta horas semanais, respeitado o limite constitucional. (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

§ 3º Fica reservado o mínimo de três por cento dos cargos em comissão para serem preenchidos por servidores efetivos. (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

Art. 46. O ocupante de cargo em comissão percebe, como única vantagem pessoal, pecuniária, e de caráter permanente, o adicional de tempo de serviço correspondente a um por cento a cada ano de efetivo exercício, limitado a trinta e cinco por cento e calculado sobre o vencimento básico, ressalvadas as gratificações previstas no art. 60 e no seu § 1º desta Lei, conferida ao servidor por desempenho de função específica.

Art. 46. As vantagens pecuniárias para os ocupantes de cargo em comissão são concedidas conforme os dispositivos da Lei Complementar Estadual nº 46/94. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007) (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

Art. 47. O quantitativo dos cargos de confiança estão no Anexo IX, e suas atribuições e requisitos profissionais constam da regulamentação desta Lei. (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

§ 1º O cargo em comissão possui código próprio com cinco dígitos, sendo: (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

§ 2º Os padrões do cargo em comissão são os constantes do Anexo X. (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

§ 3º O padrão do cargo comissionado cujo valor é estabelecido por percentual, o cálculo incide sobre o vencimento básico do ocupante do cargo. (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

§ 4º A substituição temporária a qualquer servidor de cargo em comissão, não enseja pagamento de diferença de vencimento, salvo a gratificação na hipótese do § 2º do art. 60, desta Lei. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007) (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

Art. 48. O servidor que ocupar cargo em comissão, tem que obrigatoriamente, participar de treinamento específico do Programa de Aperfeiçoamento Profissional, previsto nesta Lei, visando à conscientização dos princípios gerais de administração pública, suas atribuições e responsabilidades. (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

Art. 49. Para tomar posse em cargo de confiança, o servidor deve assinar termo de compromisso para desempenhar com retidão, eficiência, legalidade e moralidade as funções do cargo, e apresentar declaração de seus bens no ato da posse e até dez dias após a publicação da exoneração. (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

CAPÍTULO XIV
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 50. Não pode ser pago a servidor ativo ou inativo do Ministério Público-ES vencimento básico superior a noventa por cento do valor do vencimento fixado para o Procurador de Justiça, e nem inferior ao salário mínimo vigente.

Art. 50. Não pode ser pago a servidor ativo ou inativo do Ministério Público-ES remuneração superior aos ditames impostos pela ordem constitucional e nem inferior ao salário-mínimo vigente. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

Art. 51. Não pode ser pago, sob qualquer pretexto, gratificação ou vantagem ao servidor, além das determinadas em lei ou por decisão judicial, com aplicação de pena de responsabilidade para quem efetuar a autorização.

Art. 52. É facultado aos servidores ocupantes de cargo em comissão, contabilizar de forma proporcional, o tempo de serviço prestado no Ministério Público-ES, na prova de títulos do concurso público, independente de estar em exercício no período de realização do concurso. (Dispositivo revogado pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Art. 53. Fica criado no Ministério Público-ES o Programa de Aperfeiçoamento Profissional, de caráter permanente e contínuo, para os servidores das carreiras, independente da natureza e grau de escolaridade dos cargos.

Art. 53. Fica criado no Ministério Público-ES o Programa de Aperfeiçoamento Profissional, de caráter permanente e contínuo, independente da natureza e grau de escolaridade dos cargos. (Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

§ 1º O programa fica sob a responsabilidade do Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional.

§ 2º De sua regulamentação deve constar critérios e procedimentos sobre:

I - pré-requisitos para participação em cursos e eventos;

II - inscrições;

III - sistema de avaliação e acompanhamento do aproveitamento e integração das atividades de treinamento;

IV - sistema de avaliação do servidor treinado no ambiente de trabalho e aplicação dos conhecimentos adquiridos;

V - perfil e normas para a seleção de instrutores;

VI - remuneração para encargo de instrutor;

VII - afastamento para estudo no país ou no estrangeiro, participação em congressos e outros eventos, relacionados com as atribuições do cargo.

§ 3º Fica estabelecida a obrigatoriedade do treinamento introdutório para os servidores aprovados em concurso público, com avaliação a ser contabilizada no estágio probatório.

§ 4º Fica criado o treinamento específico obrigatório para os ocupantes de cargo em comissão.

Art. 54. Fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência física o direito de inscrição em concurso público para provimento de cargos efetivos, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência do candidato, sendo reservadas até dez por cento das vagas oferecidas para o cargo em concurso.

Art. 54. Fica assegurado às pessoas com deficiência o direito de inscrição em concurso público para provimento de cargos efetivos, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência do candidato, sendo reservado um percentual de vagas até o limite estabelecido pela Lei Complementar Estadual nº 46/94. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

Art. 55. Não é permitido abrir novos concursos públicos enquanto houver candidatos aprovados em concurso anterior para o mesmo cargo, com prazo não expirado.

Art. 55. O candidato aprovado em concurso público vigente será convocado para assumir o cargo com prioridade sobre os candidatos habilitados em concurso realizado posteriormente.  (Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Art. 56. As atividades de implantação, de acompanhamento e de controle do Plano de Carreiras e Vencimentos são realizadas de forma centralizada pela Coordenação de Recursos Humanos.

Art. 57. A criação de cargos é restrita a serviços de caráter permanente do Ministério Público-ES, respeitada a lotação ideal da Instituição.

Parágrafo único. Os casos de serviços temporários e esporádicos passam a ser desenvolvidos através de convênios com órgãos e entidades do Governo Estadual, contratação de serviços de terceiros, ou nomeação para cargo em comissão quando de notória especialização.

Parágrafo único. A necessidade excepcional e transitória de mão-de-obra, ou de serviços profissionais especializados, pode ser suprida mediante a contratação de serviços de terceiros, convênios ou nomeação para cargos em comissão, quando de notória especialização. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

Art. 58. Para atender as necessidades de funcionamento do Ministério Público-ES, fica estabelecido o quadro de cargos efetivos e em comissão dos Anexos I e IX. (Dispositivo revogado pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Art. 59. A partir da vigência desta lei, fica proibido qualquer desvio de função, sendo responsabilizada a autoridade que o autorizou.

Art. 60. Fica mantida para os ocupantes do cargo de Agente de Serviços na função de Motorista, e do cargo em comissão de Motorista do Quadro Suplementar, a gratificação de cinquenta por cento, calculada sobre o vencimento básico, como remuneração pela extensão da carga horária, sem direito à indenização do benefício previsto no Art. 11 desta Lei.

§ 1º Fica criada a Gratificação de Motorista de Gabinete do Procurador-Geral de Justiça, do Corregedor-Geral do Ministério Público-ES e dos Subprocuradores-Gerais de Justiça, de forma cumulativa com a gratificação de Motorista prevista no “caput” deste artigo, no valor de cinquenta por cento, calculada sobre o vencimento básico do ocupante do cargo, tendo direito apenas quando no desempenho da função de atendimento às respectivas autoridades, não podendo ser incorporada aos vencimentos. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

§ 2º Ao eventual substituto de qualquer servidor no cargo ou função de motorista, não é devida a gratificação referida no parágrafo anterior, salvo se o período de afastamento for superior a trinta dias. (Dispositivo revogado pela Lei n° 8.601, de 31 de julho de 2007)

Art. 61. O Ministério Público-ES pode contar com estagiários do segundo grau, com quantitativo a ser estabelecido, anualmente, por ato do Procurador-Geral de Justiça, de acordo com a lotação ideal e as necessidades da Instituição. (Dispositivo revogado pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Art. 62. Aos servidores efetivos do Quadro Permanente do Serviço Civil, lotados nos diversos órgãos da administração direta e indireta do Poder Executivo do Estado, remanejados e à disposição no Ministério Público-ES, até a data de vigência desta lei, fica permitido fazer parte do quadro de pessoal administrativo da Instituição, de forma definitiva, desde que optem pelo seu enquadramento nos cargos que integram o Plano de Carreiras e Vencimentos dos servidores administrativos do Ministério Público-ES, estabelecido por esta lei, nas respectivas classes e níveis, correspondentes aos cargos dos quais são titulares, obedecido, também, o critério de tempo de serviço, independente do regime jurídico pelo qual se encontram regidos, respeitados a natureza do cargo, a escolaridade, e os requisitos profissionais exigidos quando foram investidos mediante concurso público, e desde que concordem com os dispositivos e limitações impostos por esta Lei. (VIDE ADI nº 3012)

§ 1º A opção é feita em caráter irretratável, no prazo máximo de trinta dias, após a vigência desta Lei.

§ 2º Deferido o pedido de opção pelo Procurador-Geral de Justiça e publicado o Ato respectivo, o Ministério Público-ES efetuará a lotação definitiva do servidor efetivo no seu quadro de pessoal administrativo, com consequente controle dos dados pessoais e funcionais, e inclusão na sua folha de pagamento, com a nova classificação.

§ 3º O servidor que optar pelo enquadramento passa a ser regido pelas disposições aqui estabelecidas, observando, em especial, o disposto no art. 2º desta Lei.

§ 4º O servidor para ser enquadrado tem que atender as seguintes condições:

I - ser efetivo no serviço público do Poder Executivo Estadual;

II - estar em efetivo exercício nos órgãos do Ministério Público-ES;

III - exercer, efetivamente, as atribuições do cargo que ocupa;

IV - atender os requisitos profissionais básicos estipulados para o cargo;

V - ter oficializado seu pedido de opção, em caráter irretratável, no prazo máximo de trinta dias, após a vigência desta Lei.

§ 5º O servidor enquadrado percebe como única vantagem pessoal, pecuniária e de caráter permanente, o adicional de tempo de serviço, correspondente a um por cento, a cada ano de efetivo exercício, limitado a trinta e cinco por cento e calculado sobre o vencimento básico, ressalvadas as gratificações previstas no art. 60 e no seu § 1º, desta Lei. (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

§ 6º Os servidores efetivos remanejados e à disposição que optarem pelo enquadramento no Ministério Público-ES, passam a ser lotados definitivamente na Instituição e regidos por esta Lei, em especial o que dispõe o seu art. 2º, ficando os referidos servidores desligados do Quadro Permanente do Serviço Civil do Poder Executivo.

§ 7º Os servidores aposentados nos cargos efetivos do Poder Executivo Estadual localizados no Ministério Público-ES, poderão optar pelo enquadramento nos cargos correspondentes aos seus quando na ativa, respeitados os mesmos critérios estabelecidos para os servidores efetivos da ativa.

Art. 63. O concurso público para provimento dos cargos vagos só pode ser aberto após o processo de enquadramento dos servidores efetivos optantes.

Art. 64. Os servidores já efetivados por força de lei, ficam reenquadrados, na classe e no nível do cargo que ocupam, na mesma data e conforme critérios estabelecidos para o enquadramento dos servidores efetivos remanejados e à disposição. (VIDE ADI nº 3012)

Art. 65. O cargo de Agente de Serviço, que integra a carreira operacional, passa a fazer parte do Quadro Suplementar, sendo as vagas do cargo extintas na vacância, mantido o direito de promoção na carreira.

Art. 66. Na ausência de entidade representativa dos servidores, estes indicam os seus dois representantes em substituição, conforme Inciso II, do Art. 16 desta Lei.

Art. 67. Os servidores efetivos aposentados em cargos comissionados, incluídos na folha de pagamento do Ministério Público-ES, cujos cargos se encontram extintos, continuam a perceber seus proventos de acordo com o mesmo cargo, código e padrão anteriormente estabelecidos, conforme Anexo XI, e os demais servidores efetivos aposentados nos cargos em comissão que ainda se encontram em vigor no quadro de cargos em comissão continuam recebendo seus proventos conforme cargo, código e padrão dos ocupantes da ativa.

Art. 68. O Ministério Público-ES, no prazo de sessenta dias, efetuará as regulamentações que se fizerem necessárias para a implantação desta Lei, através de Resolução do Procurador-Geral de Justiça. (Dispositivo revogado pela lei n° 8.669, de 20 de novembro de 2007)

Art. 69. O preenchimento dos cargos de provimento efetivo, criados por esta lei, dar-se-á de acordo com a lotação ideal, o volume de processos nos casos das Promotorias de Justiça e as disponibilidades orçamentárias.

Art. 70. A cessão do servidor ocupante de cargo efetivo do quadro de pessoal administrativo do Ministério Público-ES para outro órgão, será permitida, somente, sem ônus para a Instituição.

Art. 70. A cessão de servidor ocupante de cargo efetivo, do quadro de pessoal administrativo do Ministério Público-ES, para outro órgão é permitida, somente, quando sem ônus para a Instituição e obedecidos os ditames da Lei Complementar Estadual nº 46/94. (Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

Art. 71. Os valores das diárias para servidor são fixados por Resolução emanada do Procurador-Geral de Justiça.

Art. 72. Os casos de servidores remanejados para a Instituição, que se encontram afastados por motivo de licença, fica permitido efetuar a opção de enquadramento no quadro de pessoal administrativo do Ministério Público-ES, quando da reassunção do exercício, obedecidos o prazo de trinta dias para o pedido de opção e os critérios estabelecidos para o enquadramento dos servidores remanejados e à disposição.

Art. 73. As despesas decorrentes da execução desta lei correrão à conta das dotações orçamentárias próprias, que serão suplementadas, se necessário.

Art. 74. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo seus efeitos a partir de 01 de julho de 2002.

Art. 75. Revogam-se as disposições em contrário, em especial a Lei Estadual nº 5.631/98 e a Lei Estadual nº 7.096/02.

Art. 76. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. (Dispositivo revogado pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Ordeno, portanto, a todas as autoridades que a cumpram e a façam cumprir como nela se contém.

O Secretário de Estado da Justiça faça publicá-la, imprimir e correr.

Palácio Anchieta, em Vitória, 03 de julho de 2002.

JOSÉ IGNÁCIO FERREIRA

Governador do Estado

JOÃO CARLOS BATISTA

Secretário de Estado da Justiça

PEDRO DE OLIVEIRA

Secretário de Estado do Planejamento

JOÃO LUIZ DE MENEZES TOVAR

Secretário de Estado da Fazenda

EDINALDO LOUREIRO FERRAZ

Secretário de Estado da Administração, dos Recursos Humanos e de Previdência

Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial do Estado 04/07/2002.

Anexo I

(Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011) 

(Dispositivo revogado – Anexo I - pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

QUADRO DE CARGOS EFETIVOS ADMINISTRATIVOS DO MP-ES
Carreira	Cargo	Código do Cargo	Quantitativo
Operacional	Agente de Apoio	MP.2.x.04	253 (Criadas mais 35 vagas/art 5º da Lei 9703/11) (Criadas mais 80 vagas/art 4º da Lei 9.990/13)
Técnica Operacional	Agente de Promotoria	MP.2.x.07	88 (Criadas mais 9 vagas/art 5º da Lei 9703/11)
	Agente Técnico	MP.2.x.07	43 (Criadas mais 10 vagas/art 4º da Lei 9.990/13) (Extintas 5 vagas/art 10 da Lei 9.990/13)
	Agente Especializado	MP.2.x.10	05 (Criadas mais 4 vagas/art 4º da Lei 9.990/13) (Extintas  vagas/art 11 da Lei 9.990/13)
Total			389

Anexo I

(Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

TRANSFORMAÇÃO DE CARGOS EFETIVOS
Atual Nomenclatura				Nova Nomenclatura
Cargo	Função	Área	Código	Cargo	Função	Código
Agente Técnico	Engenheiro	Engenharia Civil	MP.2.x.07	Agente Técnico	Engenheiro Civil	MP.2.x.07
Agente Técnico	Engenheiro	Engenharia Ambiental	MP.2.x.07	Agente Técnico	Engenheiro Ambiental	MP.2.x.07
Agente Técnico	Engenheiro	Engenharia Agronômica	MP.2.x.07	Agente Técnico	Engenheiro Agrônomo	MP.2.x.07

Anexo I

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

TRANSFORMAÇÃO DE CARGOS EFETIVOS
Atual Nomenclatura			Nova Nomenclatura
Cargo	Função	Código	Cargo	Função	Código
Agente de Promotoria	Assessoria	MP.2.x.07	Agente Técnico	Direito	MP.2.x.07
Agente de Promotoria	Secretaria	MP.2.x.07	Agente Técnico	Secretaria	MP.2.x.07
Agente Técnico	Desenvolvedor Web Designer	MP.2.x.07	Agente Técnico	Desenvolvedor	MP.2.x.07
Agente Técnico	Operação de Redes	MP.2.x.07	Agente Técnico	Operador de Infraestrutura	MP.2.x.07
Agente Técnico	Telecomunicações	MP.2.x.07	Agente Técnico	Operador de Redes e Telecomunicações	MP.2.x.07
Agente Especializado	Analista de Banco de Dados	MP.2.x.10	Agente Especializado	Engenheiro de Dados	MP.2.x.10

Anexo II

(Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011) 

QUADRO DE CARGOS EFETIVOS E RESPECTIVAS FUNÇÕES
Escolaridade	Cargo	Código	Classe	Função	Vagas e Localização
					Sede	PJs	Total
Ensino Médio	Agente de Apoio	MP.2.x.04	IV	• Administrativo (Criadas mais 30 vagas/art 5º da Lei 9703/11)	135	105	240 270 (Criadas mais 30 vagas/art 5º da Lei 9703/11)
			V	• Microinformática	13	00	13 18 (Criadas mais 5 vagas/art 5º da Lei 9703/11)
			VI
Subtotal					148	105	253
Educação Superior	Agente de Promotoria	MP.2.x.07	VII	• Secretaria	00	10	10 19 (Criadas mais 9 vagas/art 5º da Lei 9703/11)
			VIII
			IX	• Assessoria	00	78	78
	Agente Técnico	MP.2.x.07		• Administrador	12	00	12
				• Arquivista	01	00	01
				• Assistente Social	12	00	12
				• Bibliotecário (Extinta 1 vaga/art 10 da Lei 9.990/13)	02 (Extinta 1 vaga/art 10 da Lei 9.990/13)	00	02 (Extinta 1 vaga/art 10 da Lei 9.990/13)
				• Contador	04	00	04
				• Economista	01	00	01
				• Engenheiro	02	00	02
				• Estatístico	01	00	01
				• Jurídico	05	00	05
				• Letras	01	00	01
				• Pedagogo	01	00	01
				• Psicólogo	01	00	01
				• Biólogo (Criada1 vaga/art 4º da Lei 9.990/13)	01
				• Arquiteto (Criada1 vaga/art 4º da Lei 9.990/13)	01
				• Desenvolvedor (Criadas15 vagas/art 4º da Lei 9.990/13)	15
				• Desenvolvedor Web Designer (Criadas 2 vagas/art 4º da Lei 9.990/13)	2
	Agente Especializado	MP.2.x.10	X	• Analista de Banco de Dados	01	00	01
			XI	• Analista de O&M	01	00	01
			XII	• Analista de Sistemas	01	00	01
				• Analista de Software (Extintas  vagas/art 11 da Lei 9.990/13)	01	00	01
				• Analista de Rede (Extintas  vagas/art 11 da Lei 9.990/13)	01	00	01
				• Analista de Infraestrutura (Criadas 3 vagas/art 4º da Lei 9.990/13)	3
Subtotal					48	88	136
Total							389
Legenda: PJs - Promotorias de Justiça

Anexo II

(Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

QUADRO DE CARGOS EFETIVOS E RESPECTIVAS FUNÇÕES
Carreira	Escolaridade	Cargo	Código	Classe	Função	Vagas e Localização
						PGJ	PJ	PGJ ou PJ	Total
Operacional	Ensino Médio	Agente de Apoio	MP.2.x.04	IV	• Administrativo	00	00	320	320
				V	• Microinformática	13	00	00	13
				VI
Subtotal						13	00	320	333
	Ensino Superior	Agente de Promotoria	MP.2.x.07	VII	• Assessoria	00	78	00	78
Técnica Operacional				VIII	• Secretaria	00	10	00	10
				IX
		Subtotal				00	88	00	88
		Agente Técnico	MP.2.x.07	VII	• Administrador	12	00	00	12
				VIII	• Arquiteto	03	00	00	03
				IX	• Arquivista	01	00	00	01
					• Assistente Social	00	00	12	12
					• Bibliotecário	01	00	00	01
					• Biólogo	01	00	00	01
					• Contador	10	00	00	10
					• Desenvolvedor	15	00	00	15
					• Desenvolvedor Web Designer	02	00	00	02
					• Economista	01	00	00	01
					• Engenheiro Agrônomo	01	00	00	01
					• Engenheiro Ambiental	02	00	00	02
					• Engenheiro Civil	08	00	00	08
					• Estatístico	02	00	00	02
					• Historiador	01	00	00	01
					• Operação de Redes	04	00	00	04
					• Pedagogo	01	00	00	01
					• Psicólogo	00	00	05	05
					• Telecomunicações	02	00	00	02
		Subtotal				68	00	16	84
		Agente Especializado	MP.2.x.10	X	• Analista de Banco de Dados	02	00	00	02
				XI	• Analista de Infraestrutura	04	00	00	04
				XII	• Analista de Segurança da Informação	02	00	00	02
					• Analista de Sistemas	04	00	00	04
		Subtotal				12	00	00	12
Subtotal						80	88	16	184
Total									517
Legenda: PGJ - Procuradoria-Geral de Justiça PJ - Promotoria de Justiça

Anexo II

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

QUADRO DE CARGOS EFETIVOS E RESPECTIVAS FUNÇÕES
Carreira	Escolaridade	Cargo	Código	Classe	Função	Vagas e Localização
						PGJ	PJ	PGJ ou PJ	Total
Operacional	Ensino Médio	Agente de Apoio	MP.2.x.04	V  V  VI	• Administrativa	00	00	921	921
					• Microinformática	13	00	00	13
Subtotal						13	00	921	934
Técnica Operacional	Ensino Superior	Agente Técnico	MP.2.x.07	VII	• Administrador	20	00	00	20
					• Antropólogo	02	00	00	02
				VIII	• Arquiteto	05	00	00	05
				IX	• Arquivista	02	00	00	02
					• Assistente Social	00	00	21	21
					• Atuarial	02	00	00	02
					• Bacharel Logística	03	00	00	03
					• Bibliotecário	02	00	00	02
					• Biólogo	04	00	00	04
					• Contador	25	00	00	25
					• Desenvolvedor	39	00	00	39
					• DevOps	05	00	00	05
					• Direito	00	78	00	78
					• Economista	03	00	00	03
					•Enfermeiro	04	00	00	04
					• Engenheiro Agrônomo	02	00	00	02
					• Engenheiro Ambiental	02	00	00	02
					• Engenheiro Civil	10	00	00	10
					• Engenheiro de Produção	05	00	00	05
					• Engenheiro de Segurança do Trabalho	01	00	00	01
					• Engenheiro Mecânico	01	00	00	01
					• Estatístico	04	00	00	04
					• Fisioterapeuta	02	00	00	02
					• Governança de TI	05	00	00	05
					• Historiador	02	00	00	02
					• Inovação	05	00	00	05
					• Médico Veterinário	01	00	00	01
					Nutricionista	02	00	00	02
					• Operador de Infraestrutura	09	00	00	09
					• Pedagogo	05	00	00	05
					• Psicólogo	00	00	12	12
					• Qualidade e Testes de Software	05	00	00	05
					• Secretaria	00	10	00	10
					• Suporte ao Usuário	02	00	00	02
					•  Operador de Redes e Telecomunicações	15	00	00	15
		Subtotal				199	88	28	315
		Agente Especializado	MP.2.x.10	X	•  Engenheiro de Dados	09	00	00	09
					• Analista de Experiência do Usuário - UX	03	00	00	03
				XI	• Analista de Infraestrutura	09	00	00	09
				XII	• Analista de Segurança da Informação	07	00	00	07
					• Analista de Sistemas	09	00	00	09
					• Cientista de Dados e Inteligência de Negócios	05	00	00	05
					• Médico	02	00	00	02
					• Médico do Trabalho	01	00	00	01
					• Médico Psiquiatra	01	00	00	01
		Subtotal				46	00	00	46
Subtotal						245	88	28	361
Total									1.295
Legenda: PGJ - Procuradoria-Geral de Justiça PJ - Promotoria de Justiça

Anexo III

(Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)  

Anexo III
QUADRO DE CÓDIGOS DE IDENTIFICAÇÃO DO CARGO EFETIVO
Ministério Público	Grupo Ocupacional		Nível	Padrão
Código	Grupo	Código	Código	Classe	Código
MP	Ministério Público	1	A, B, C, D,	I	01
	Administrativo	2	E, F, G, H,	II	02
	Quadro Suplementar	3	I, J, L, M,	III	03
	Cargo em Comissão Extinto	4	N, O, P, Q,	IV	04
	Cargo em Comissão Especial	5	R, S, T, U,	V	05
			V, W, X, Y	VI	06
				VII	07
				VIII	08
				IX	09
				X	10
				XI	11
				XII	12

Anexo III

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Anexo III
QUADRO DE CÓDIGOS DE IDENTIFICAÇÃO DO CARGO EFETIVO
Ministério Público	Grupo Ocupacional		Nível	Padrão
Código	Grupo	Código	Código	Classe	Código
MP	Ministério Público	1	A, B, C, D,	I	1
	Administrativo	2	E, F, G, H,	II	2
	Quadro Suplementar	3	I, J, L, M,	III	3
	Cargo em Comissão Extinto	4	N, O, P, Q,	IV	4
	Cargo em Comissão Especial	5	R, S, T, U,	V	5
			V, W, X, Y, Z	VI	6
				VII	7
				VIII	8
				IX	9
				X	10
				XI	11
				XII	12

Anexo IV

(Redação dada pela Lei n 8.601, de 31 de julho de 2007)

QUADRO DAS CARREIRAS ADMINISTRATIVAS DO MP-ES
Grupo Ocupac.	Carreira	Cargo	Código	Classe	Padrão	Promoção Vertical	Promoção Horizontal
							Nível Inicial	Níveis
ADMINISTRATIVO	Operacional	Agente de Serviço	MP.2.x.01	I	01	II	A	B C D E F
				II	02	III	G	H I J L M
				III	03		N	O P Q R S
		Agente de Apoio	MP.2.x.04	IV	04	V	A	B C D E F
				V	05	VI	G	H I J L M
				VI	06		N	O P Q R S
	Técnica Operacional	• Agente de Promotoria • Agente Técnico	MP.2.x.07	VII	07	VIII	A	B C D E F
				VIII	08	IX	G	H I J L M
				IX	09		N	O P Q R S
		Agente Especializado	MP.2.x.10	X	10	XI	A	B C D E F
				XI	11	XII	G	H I J L M
				XII	12		N	O P Q R S

Anexo IV (Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)
QUADRO DAS CARREIRAS ADMINISTRATIVAS DO MP-ES
Grupo Ocupac.	Carreira	Cargo	Código	Classe	Padrão	Promoção Vertical	Promoção Horizontal
							Nível Inicial	Níveis
ADMINISTRATIVO	Operacional	Agente de Serviço	MP.2.x.01	I	01	II	A	B C D E F G H
				II	02	III	I	J L M N O P Q
				III	03		R	S T U V W X Y
		Agente de Apoio	MP.2.x.04	IV	04	V	A	B C D E F G H
				V	05	VI	I	J L M N O P Q
				VI	06		R	S T U V W X Y
	Técnica Operacional	• Agente de Promotoria • Agente Técnico	MP.2.x.07	VII	07	VIII	A	B C D E F G H
				VIII	08	IX	I	J L M N O P Q
				IX	09		R	S T U V W X Y
		Agente Especializado	MP.2.x.10	X	10	XI	A	B C D E F G H
				XI	11	XII	I	J L M N O P Q
				XII	12		R	S T U V W X Y

Anexo IV

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

QUADRO DAS CARREIRAS ADMINISTRATIVAS DO MPES
Grupo Ocupac.	Carreira	Cargo	Código	Classe	Padrão	Promoção Vertical	Promoção Horizontal
							Nível Inicial	Níveis
ADMINISTRATIVO	Operacional	Agente de Serviço	MP.2.x.01	I	1	II	A	B C D E F G H
				II	2	III	I	J L M N O P Q
				III	3		R	S T U V W X Y Z
		Agente de Apoio	MP.2.x.04	IV	4	V	A	B C D E F G H
				V	5	VI	I	J L M N O P Q
				VI	6		R	S T U V W X Y Z
	Técnica Operacional	• Agente Técnico	MP.2.x.07	VII	7	VIII	A	B C D E F G H
				VIII	8	IX	I	J L M N O P Q
				IX	9		R	S T U V W X Y Z
		Agente Especializado	MP.2.x.10	X	10	XI	A	B C D E F G H
				XI	11	XII	I	J L M N O P Q
				XII	12		R	S T U V W X Y Z

(Vide art. 5º da Lei 9.990/13, que inclui cargos no Anexo V abaixo)

(Vide art. 6º da Lei 9.990/13, que inclui cargos no Anexo V abaixo)

(Dispositivo revogado – Anexo V- pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Anexo VI

Anexo VI

(Redação dada pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011) 

MP-ES		TABELA DE UNIDADES DE VENCIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS
Grupo Ocup	Cargo	Padrão	Classe	Níveis
ADMINISTRATIVO	Agente de Serviço	01	I	A	B	C	D	E	F	G	H
				1,0000	1,0651	1,1000	1,1500	1,2500	1,3500	1,4300	1,4800
		02	II	I	J	L	M	N	O	P	Q
				1,5159	1,6249	1,7000	1,7828	1,8078	1,8498	1,9328	2,0158
		03	III	R	S	T	U	V	W	X	Y
				2,1500	2,2000	2,2438	2,2887	2,3344	2,3811	2,4300	2,4800
	Agente de Apoio	04	IV	A	B	C	D	E	F	G	H
				2,3332	2,4529	2,5020	2,5520	2,6030	2,6551	2,7082	2,7624
		05	V	I	J	L	M	N	O	P	Q
				2,8452	2,9022	2,9602	3,0194	3,0798	3,1414	3,2042	3,2683
		06	VI	R	S	T	U	V	W	X	Y
				3,3337	3,4003	3,4683	3,5377	3,6085	3,6806	3,7542	3,8293
	Agente Técnico	07	VII	A	B	C	D	E	F	G	H
				3,3327	3,5382	3,6090	3,6812	3,7548	3,8299	3,9065	3,9846
		08	VIII	I	J	L	M	N	O	P	Q
				4,1440	4,2269	4,3114	4,3977	4,4856	4,5753	4,6668	4,7602
		09	IX	R	S	T	U	V	W	X	Y
				4,9506	5,0496	5,2011	5,3571	5,5178	5,6834	5,8539	6,0295
	Agente Especializado	10	X	A	B	C	D	E	F	G	H
				4,9995	5,0995	5,2015	5,3056	5,4117	5,5199	5,6855	5,7992
		11	XI	I	J	L	M	N	O	P	Q
				6,0892	6,2109	6,3352	6,4619	6,6557	6,8221	6,9927	7,1675
		12	XII	R	S	T	U	V	W	X	Y
				7,5259	7,7516	7,9687	8,2078	8,4541	8,7077	8,9689	9,2380

Anexo VI

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Anexo VII

(Dispositivo revogado pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

MP-ES		TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS EFETIVOS
Grupo ocup	Cargo	Padrão	Classe	Níveis
ADMINISTRATIVO	Agente de Serviço	01	I	A	B	C	D	E	F
				755,75	777,67	831,33	869,12	944,69	1.020,27
		02	II	G	H	I	J	L	M
				1.080,73	1.118,52	1.145,72	1.228,10	1.284,78	1.347,51
		03	III	N	O	P	Q	R	S
				1.366,40	1.398,15	1.460,87	1.523,60	1.624,87	1.662,66
	Agente de Apoio	04	IV	A	B	C	D	E	F
				1.763,18	1.788,12	1.813,81	1.838,75	1.863,69	1.889,39
		05	V	G	H	I	J	L	M
				1.914,33	1.939,27	1.989,90	2.014,84	2.071,52	2.103,26
		06	VI	N	O	P	Q	R	S
				2.153,90	2.178,84	2.229,48	2.279,36	2.317,14	2.380,63
	• Agente de Promotoria      • Agente Técnico	07	VII	A	B	C	D	E	F
				2.518,93	2.543,87	2.581,66	2.619,44	2.657,23	2.720,72
		08	VIII	G	H	I	J	L	M
				2.834,08	2.921,75	3.047,96	3.211,96	3.236,90	3.299,62
		09	IX	N	O	P	Q	R	S
				3.375,20	3.438,68	3.526,35	3.576,99	3.665,41	3.854,35
	Agente Especializado	10	X	A	B	C	D	E	F
				3.778,77	3.854,35	3.929,92	4.005,50	4.093,17	4.168,74
		11	XI	G	H	I	J	L	M
				4.332,74	4.421,16	4.508,83	4.597,25	4.685,68	4.786,19
		12	XII	N	O	P	Q	R	S
				4.975,13	5.075,65	5.176,92	5.277,43	5.377,95	5.491,31
LEGENDA: valores com + 3,5% + 4,5% de reajuste/abril/julho2007

Anexo VIII

(Redação dada pela Lei n 8.601, de 31 de julho de 2007)

QUADRO SUPLEMENTAR DO MP-ES
Cargo	Padrão	Código	Quant
Secretária Sênior	04	MP.3.04	01
Supervisor para Assuntos Administrativos	04	MP.3.04	01
Assistente Técnico	03	MP.3.03	03
Auxiliar Técnico	02	MP.3.02	09
Motorista	01	MP.3.01	01
Agente de Serviços	01	MP.2.x.01	11
Total			26

Anexo VIII

(Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

QUADRO SUPLEMENTAR DE CARGOS EFETIVOS DO MPES
Cargo	Padrão	Código	Quantidade *
Agente de Serviços	01	MP.3.x.01	07
* O quantitativo representa o número de vagas remanescentes no cargo em 31 de março de 2015

Anexo IX

(Redação dada pela Lei nº 8.601, de 31 de julho de 2007)

(Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO DO MP-ES
Cargo	Padrão	Código do Cargo	Quant.
Chefe de Apoio ao Gabinete do Procurador-Geral de Justiça	06	MP.5.06	01
Chefe de Secretaria-Geral do Gabinete do Procurador-Geral de Justiça	06	MP.5.06	01
Gerente-Geral do Ministério Público	05	MP.5.05	01
Subgerente-Geral	04	MP.5.04	01
Chefe de Gabinete do Procurador-Geral de Justiça	03	MP.5.03	01
Gerente de Coordenação	03	MP.5.03	03
Gerente do Centro de Informática	03	MP.5.03	01
Chefe de Gabinete do Subprocurador-Geral de Justiça	02	MP.5.02	02
Secretário do Colégio de Procuradores de Justiça	02	MP.5.02	01
Secretário do Conselho Superior do Ministério Público	02	MP.5.02	01
Secretário da Corregedoria-Geral do Ministério Público	02	MP.5.02	01
Chefe de Secretaria de Apoio	02	MP.5.02	02
Assessor Especial	02	MP.5.02	57
Chefe de Apoio	01	MP.5.01	01
TOTAL			74

Anexo X

(Redação dada pela Lei n 8.601, de 31 de julho de 2007)

(Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)

QUADRO DOS PADRÕES E VENCIMENTOS DOS CARGOS EM COMISSÃO
Código	Padrão	Vencimento
MP.5.01	01	2.410,71
MP.5.02	02	5.906,23
MP.5.03	03	6.629,45
MP.5.04	04	7.232,13
MP.5.05	05	9.522,29
MP.5.06	06	15% sobre o vencimento básico
MP.3.01	01	1.345,00
MP.3.02	02	1.707,00
MP.3.03	03	1.966,00
MP.3.04	04	2.277,00
Legenda: Código MP.5.06 privativo de Membros

Anexo X 

(Dispositivo revogado pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

Anexo X (Redação dada pela Lei nº 9.496/2010)
PADRÃO E VENCIMENTO DOS CARGOS DO QUADRO SUPLEMENTAR
Código	Padrão	Vencimento
MP.3.01	01	1.603,91
MP.3.02	02	2.035,59
MP.3.03	03	2.344,44
MP.3.04	04	2.715,31

Anexo XI (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)
QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO EXTINTOS                                                   Para efeito de pagamento
Cargo	Código	Padrão	Vencimento
Diretor-Geral	MP.4.05	05	5.650,00
Assessor	MP.4.03	03	3.509,52
Chefe de Divisão Administrativa	MP.4.02	02	800,00

Anexo XII (Revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)
QUADRO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS
Unidade Organizacional	Quantidade
Apoio	02
Assessoria de Engenharia	01
Funções Especiais	15
Promotorias de Justiça Gerais e Cumulativas	65
Total	83
Legenda: Anexo criado pela Lei Estadual nº 8.601/2007

Anexo XIII   (Dispositivo revogado pela Lei nº 9.496, de 21 de julho de 2010)
CARGOS EM COMISSÃO EXTINTOS
Cargo	Código	Quant	Vencimento Unitário	Vencimento Total
Assessor de Nível Médio	MP.5.01	28	2.410,70	67.499,60
Total		28		67.499,60
Legenda: Anexo Criado pela Lei Estadual nº 8.601/2007

Anexo XIV
CARGOS EFETIVOS EXTINTOS
Cargo	Função	Código	Quant	Vencimento Unitário	Vencimento Total
Agente de Apoio	Segurança	MP.2.x.04	10	1.687,50	16.875,00
Total			10		16.875,00
Legenda: Anexo Criado pela Lei Estadual nº 8.601/2007

Anexo XV

(Dispositivo revogado – Anexo XV pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

FATORES DE COMPLEXIBILIDADE DOS CARGOS EFETIVOS
Cargo	Função	Fatores de Complexidade do Cargo e da Função
		Escolaridade	Exper. Mínima	Conhecimento Suplementar	Requisito Especial
Agente de Apoio	Administrativo	2º grau completo	06 meses	• Técnicas de atendimento	Facilidade de Comunicação
				• Digitação
				• Conhecimentos de informática
				• Noções de Direito Administrativo
	Microinformática	2º grau completo	01 ano	• Técnicas de atendimento	Facilidade de Comunicação e concentração
				• Digitação
				• Conhecimentos Avançados de informática
				• Noções Direito de Administrativo
Agente de Promotoria	Secretaria	3º grau completo em qualquer área	01 ano	• Técnicas de atendimento	Facilidade de Comunicação
				• Digitação
				• Conhecimentos de informática
				• Conhecimento  básico de Direito
	Assessoria	3º grau completo em Direito	01 ano	• Técnicas de atendimento	Facilidade de Comunicação
				• Digitação
				• Conhecimentos de informática
				• Conhecimento avançado de Direito
Agente Técnico	Administrador	3º grau completo em Administração	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Arquivista	3º grau completo em Arquivologia	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Assistente Social	3º grau completo em Serviço Social	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Bibliotecário	3º grau completo em Biblioteconomia	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Contador	3º grau completo em Ciências Contábeis	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Economista	3º grau completo em Economia	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Engenheiro	3º grau completo em Engenharia Civil / Engenharia Ambiental / Engenharia Agronômica	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Estatístico	3º grau completo em Estatística	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Jurídico	3º grau completo em Direito	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Letras	3º grau completo em Letras/Português	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Pedagogo	3º grau completo em Pedagogia	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Biólogo	3º grau completo em Biologia	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Arquiteto	3º grau completo em Arquitetura	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Desenvolvedor	3º grau completo em Tecnologia da Informação	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
					• Registro profissional
	Desenvolvedor Web Designer	3º grau completo em Tecnologia da Informação	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
					• Registro profissional
Agente Especializado	Analista de Banco de Dados	3º grau completo em Informática com especialização em Banco de Dados 3º grau completo em Tecnologia da Informação com especialização em Banco de Dados	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
					• Registro profissional
	Analista de O&M	3º grau completo em Administração com especialização em Organização e Métodos	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
				• Conhecimentos de informática	• Registro profissional
	Analista de Sistemas	3º grau completo em Informática com especialização em Sistemas 3º grau completo em Tecnologia da Informação, com especialização em Análise de Sistemas	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
					• Registro profissional
	Analista de Software	3º grau completo em Informática com especialização em Software	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
					• Registro profissional
	Analista de Rede	3º grau completo em Informática com especialização em Rede	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
					• Registro profissional
	Analista de Infraestrutura	3º grau completo em Tecnologia da Informação com especialização em Infraestrutura	01 ano	• Conhecimento de adm. pública	• Facilidade de Comunicação
					• Registro profissional
Legenda: Alterado pela Lei Estadual nº 8.601/2007

Anexo XVI

(Dispositivo incluído pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

(Dispositivo revogado – Anexo XVI- pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

MP-ES	TABELA DE UNIDADES DE VENCIMENTO DOS CARGOS EM COMISSÃO DO QUADRO SUPLEMENTAR
PADRÃO
01	02	03	04
1,000	1,000	1,152	1,334

Anexo XVII

(Dispositivo incluído pela Lei nº 9.703, de 19 de setembro de 2011)

ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EFETIVOS OPERACIONAIS
Cargo:	Código:
AGENTE DE APOIO	MP.2.x.04
1. Função:
Administrativo
1.1. Atribuições Básicas: • executar atividades de administração geral, almoxarifado, comunicação, financeiro, recursos humanos e suprimentos;• auxiliar nas rotinas do cerimonial e das assessorias; • desenvolver atividades administrativas de média complexidade;• conhecer e colocar em prática legislação, normas e rotinas que regulamentam suas atividades; • receber, controlar, registrar a distribuição e o andamento de processos e documentos;
• executar trabalhos administrativos diversos como: organização de agenda, gerenciamento de informações, arquivo de documentos, atualização de banco de dados, expedição de documentos e relatórios, redação de atos padronizados, despachos e informações em processos, cálculos diversos, pesquisas etc.;• elaborar, dar andamento, informar e controlar processos;• operar computador, fac-símile, aparelhos audiovisuais e sistemas diversos;• executar e conferir serviços de digitação;• atender público interno e externo;• estudar, orientar e controlar o cumprimento da legislação vigente, pesquisando e acompanhando jurisprudências e publicações pertinentes; instrumentos de controle;• realizar controles, cálculos, conferências e avaliações;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
1.2. Requisitos Profissionais:
Ensino Médio completo.
2. Função:
Microinformática
2.1. Atribuições Básicas:
• organizar e preparar serviços para microcomputadores;• preparar informações para serem processadas;• conferir relatórios diversos;• atender no Help Desk;• prestar orientação técnica operacional;• acompanhar e controlar a operação dos equipamentos; • dar treinamento ao usuário final; • dar suporte no desenvolvimento de aplicações;• instalar, consertar e efetuar a manutenção em microcomputadores;• realizar controle de assistência técnica, manutenção e estoque de peças de reposição;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
2.2. Requisitos Profissionais:
Ensino Médio completo de técnico em informática, ou Ensino Médio completo com curso de informática, com carga horária de no mínimo 40 horas, tais como: montagem e manutenção de computadores; instalação, manutenção e suporte de sistemas operacionais Windows; programador de computador; instalação e manutenção de hardware e software; instalação, manutenção e suporte de redes.

ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EFETIVOS TÉCNICOS OPERACIONAIS
Cargo:	Código:
AGENTE DE PROMOTORIA	MP.2.x.07
1. Função:
Secretaria
1.1. Atribuições Básicas:
• planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades de apoio administrativo da Secretaria;• desenvolver as atividades de recebimento, controle, registro e distribuição de processos, correspondências, documentos e expedientes em geral;• operar os sistemas eletrônicos;• redigir e emitir documentos e relatórios;• realizar pesquisas, estudos e análises relativas às atividades da Secretaria;• efetuar controles relativos a pessoal, material de consumo e permanente, custos operacionais, serviços terceirizados, recursos financeiros, etc.;• solicitar material e serviços de manutenção, conserto e obras;• realizar a entrega de notificações quando necessário;• emitir pareceres e informações em processos administrativos;• realizar fiscalizações quando designado; • efetuar a gestão de contratos administrativos;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
1.2. Requisitos Profissionais:
Educação Superior completa em qualquer área do conhecimento.
2. Função:
Assessoria
2.1. Atribuições Básicas: • assessorar diretamente o Promotor de Justiça em assuntos jurídicos;• realizar pesquisas, estudos e análises;• receber, controlar e devolver os processos jurídicos; • emitir pareceres diversos em assuntos administrativos e jurídicos;• realizar perícias e fiscalizações quando designado; • controlar prazos legais dos feitos encaminhados à Promotoria de Justiça; • emitir documentos, relatórios de controle e estatísticos;
• operar os sistemas eletrônicos e efetuar a digitação de dados e informações;• atualizar cadastros e bancos de dados;• realizar arquivamento de documentos e cópias processos;• realizar a entrega de notificações quando necessário;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
2.2. Requisitos Profissionais:
Educação Superior completa em Direito.

Cargo:	Código:
AGENTE TÉCNICO	MP.2.x.07
1. Função:
Administrador
1.1. Atribuições Básicas:
• planejar, organizar, supervisionar, controlar e avaliar os serviços técnico-administrativos, relativos às áreas de recursos humanos, materiais, financeira, orçamentária, patrimônio, informações, tecnológica, planejamento e outras compatíveis com a profissão;• efetuar levantamento, pesquisa, análise e interpretação de dados para elaboração de planos de ação, projetos e pareceres relacionados com as atividades de administração geral;• efetuar levantamentos diversos, pesquisas e análises de natureza especializada;• assessorar as gerências em assuntos de sua especialização;• coordenar, orientar, treinar e supervisionar equipes de trabalho técnico;• elaborar planos de trabalho e relatórios e acompanhar e controlar o desenvolvimento destes na sua unidade;• emitir informações, pareceres, laudos e perícias;• elaborar, implantar, acompanhar, avaliar e controlar projetos de sua área de especialização;• auxiliar nos trabalhos de reestruturação organizacional, modernização administrativa e controle interno;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
1.2. Requisitos Profissionais:
Educação Superior completa em Administração.
2. Função:
Arquivista
2.1. Atribuições Básicas:
• planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar os serviços técnicos e o funcionamento do Arquivo Geral do MP-ES;• organizar, coordenar, acompanhar e controlar as atividades de identificação, avaliação, seleção e manutenção de documentos dos mais diversos tipos;• definir e coordenar o trabalho de avaliação e classificação de documentos;• elaborar e manter atualizadas as tabelas de temporalidade dos documentos;• restaurar material danificado;• organizar e manter atualizado banco de dados e sistemas eletrônicos de controle documental;• controlar e promover o acesso ao acervo;• realizar estudos e pesquisas de documentos e auxiliar o usuário nas pesquisas;• informar processos inerentes ao acervo do arquivo;• emitir certidões de documentos arquivados e pareceres;• controlar o serviço de triagem e eliminação;• orientar as comissões de avaliação setoriais;• acompanhar e controlar os arquivos setoriais;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
2.2. Requisitos Profissionais:
Educação Superior completa em Arquivologia.

3. Função:

Assistente Social

3.1. Atribuições Básicas: • planejar, organizar, supervisionar, controlar e avaliar o serviço social do MP-ES, das áreas meio e fim; • prevenir, diagnosticar e providenciar o tratamento de problemas que prejudiquem a promoção humana; • analisar os problemas de desajustamento profissional dos servidores; • promover a saúde ocupacional e acompanhar servidores em tratamento de saúde; • realizar entrevistas e acompanhar servidores afastados por auxílio doença ou acidente de trabalho; • elaborar, propor e participar de programas educativos e de assistência social;

• controlar o desempenho dos programas sociais; • promover eventos de integração social e atividades recreativas para integração; • elaborar, propor e executar planos, projetos e ações de natureza social; • emitir pareceres e realizar atendimentos e perícias; • planejar, coordenar, implementar, controlar e avaliar planos, programas e projetos relativos a atividades sociais; • assessorar membros e gerências;; • prestar serviços sociais orientando indivíduos, famílias, comunidades e instituições sobre direitos e deveres, serviços e recursos disponíveis; • realizar estudos sociais com laudo técnico para adoção de medidas adequadas; • fiscalizar as entidades públicas e privadas responsáveis em cuidar de crianças e adolescentes, idosos e deficientes, e a aplicação de recursos e subsídios públicos; • desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

3.2. Requisitos Profissionais:

Educação Superior completa em Serviço Social.

4. Função:

Bibliotecário

4.1. Atribuições Básicas:

• planejar, orientar, executar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades biblioteconômicas;• planejar, implantar, organizar e supervisionar os serviços da biblioteca;• propor a aquisição, registrar, catalogar, classificar, ordenar, arquivar e controlar coleções, livros, discos, etc.;• elaborar informativos do acervo bibliográfico;• realizar pesquisas bibliográficas;• coordenar o empréstimo do acervo;• criar atividades e programas de incentivo à leitura;• manter intercâmbio com outras bibliotecas;• coordenar a implantação e a operação do sistema eletrônico de biblioteca;• executar as atividades de conservação e atualização do acervo;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

4.2. Requisitos Profissionais:

Educação Superior completa em Biblioteconomia.

5. Função:

Contador

5.1. Atribuições Básicas:

• planejar, orientar, executar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades contábeis; • organizar o sistema de registros e operações; • supervisionar a contabilização dos documentos e a escrituração dos livros; • acompanhar a execução orçamentária e financeira; • elaborar cronograma de desembolso; • efetuar estudos para aperfeiçoamento e simplificação dos sistemas e práticas de trabalho; • controlar os vencimentos de contratos; • controlar as atividades de fundos, caixa, bancos, registros, recursos e outros; • orientar e elaborar balanços, balancetes, demonstrativos e relatórios contábeis; • orientar e desenvolver atividades de escrituração contábil e fiscal, análise demonstrativa das conciliações de contas, recolhimento de encargos sociais e tributos, e outros registros; • controlar o quadro geral do patrimônio; • elaborar relatórios da situação patrimonial, econômica e financeira; • realizar perícia na área contábil por solicitação dos órgãos de execução; • participar de auditoria interna; • desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

5.2. Requisitos Profissionais:

T Educação Superior completa em Ciências Contábeis.

6. Função:

Economista

6.1. Atribuições Básicas: • planejar, analisar e conciliar programas financeiros e orçamentários e prestar assessoria sobre assuntos da área;• analisar o ambiente econômico;• elaborar, acompanhar e controlar a elaboração e a execução do orçamento;• acompanhar a votação da lei orçamentária;• controlar o custo operacional; • efetuar estudos, pesquisas e trabalhos sobre a entrada e saída de recursos;• emitir pareceres sobre problemas econômico-financeiros;• analisar contratos de obras e serviços para verificar preço, prazo, e reajustes;• elaborar estudos e tabelas sobre as despesas;• participar ou assessorar a comissão de licitação;

• calcular custos relativos aos novos projetos e às despesas de custeio e de pessoal;• auxiliar nas negociações salariais, na compra de imóveis e materiais de custo elevado;• auxiliar ou participar da comissão de controle interno;• realizar auditorias;• elaborar, propor e implementar projetos de pesquisa econômica, mercados, viabilidade econômica, etc.;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

6.2. Requisitos Profissionais:

Educação Superior completa em Ciências Econômicas.

7. Função

Engenheiro

7.1. Atribuições Básicas: 7.1.1. Área: Engenharia Civil: • planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar projetos e atividades de engenharia civil; • fiscalizar e gerenciar, técnica e administrativamente, as obras, as reformas e a manutenção dos imóveis institucionais; • supervisionar prazos, preços, custos, padrões de qualidade e segurança; • elaborar orçamentos e projetos; • realizar vistorias e elaborar laudos técnicos; • elaborar e/ou acompanhar projetos de instalações hidrosanitárias, proteção e combate a incêndio, estrutural e levantamento topográfico; • elaborar pareceres técnicos em processos; • proceder ao exame e à análise de laudos, perícias e outras peças, emitindo laudo técnico; • acompanhar a realização de perícias pelos demais órgãos públicos; • funcionar como assistente em procedimentos judiciais; • orientar as Promotorias de Justiça em assuntos relativos à Engenharia Civil; • desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.   7.1.2. Área: Engenharia Ambiental: • planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar os programas e atividades relativas à área ambiental; • efetuar estudos e pesquisas relativos ao desenvolvimento econômico sustentável; • pesquisar a aplicação de tecnologias para proteção ao ambiente; • promover projetos, programas e ações visando a preservação e a qualidade da água, do ar e do solo; • efetuar estudos de impacto ambiental; • realizar estudos sobre fontes de energia e potencial energético; • elaborar, propor e implementar projetos e ações referentes a recursos hídricos, saneamento básico, tratamento de resíduos, excesso de ruídos e recuperação de áreas contaminadas ou degradadas; • conhecer e controlar o andamento dos processos referentes a problemas ambientais; • propor e controlar indicadores de desempenho e requisitos relativos ao meio ambiente; • realizar perícias; • emitir pareceres em processos; • elaborar e propor projetos e eventos ambientais e de combate a poluição; • elaborar relatórios; • prestar orientação para as Promotorias de Justiça; • acompanhar e propor a divulgação da legislação ambiental; • desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

7.2. Requisitos Profissionais:

7.2.1. Área de Engenharia Civil: Educação Superior completa em Engenharia Civil.7.2.2. Área de Engenharia Ambiental: Educação Superior completa em Engenharia com complementação ou especialização em Engenharia Ambiental, ou ainda Engenharia Ambiental, ou Engenharia de Recursos Hídricos e do Meio Ambiente, ou outra denominação de curso de Engenharia correspondente à área de meio ambiente.

8. Função:

Estatístico

8.1. Atribuições Básicas:

• planejar, organizar, coordenar, realizar e controlar estudos estatísticos de tratamento de dados; • coletar, analisar e interpretar dados para o estudo de fenômenos naturais, econômicos e sociais; • realizar pesquisa, levantamento e estudo de dados; • analisar e interpretar os dados para fixar leis, correlações ou padrões de comportamento de determinados fenômenos; • montar bancos de dados com atualização permanente; • realizar ou orientar o tratamento de dados, cálculos de média, índices e outros elementos; • investigar as causas dos resultados obtidos nos estudos estatísticos, sugerindo a aplicação prática dos dados nas atividades da Instituição; • desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

8.2. Requisitos Profissionais:

Educação Superior completa em Estatística.

9. Função:

Jurídico

9.1. Atribuições Básicas:

• prestar assessoria e apoio em assuntos relativos às leis e suas aplicações, principalmente, as relativas ao Direito Administrativo e as áreas da Infância e Juventude, Cível, Defesa do Consumidor, Defesa da Cidadania, Criminal, Meio Ambiente, Bens e direito de valor artístico, estético, histórico, turístico, paisagístico e urbanístico, educação e saúde;• emitir pareceres e realizar pesquisas;• realizar perícias quando designado;• recomendar procedimentos internos preventivos para cumprimento da legislação;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

9.2. Requisitos Profissionais:

Educação Superior completa em Direito.

10. Função:

Letras

10.1. Atribuições Básicas:

• organizar e coordenar trabalhos de revisão de textos, de documentos oficiais e redação de documentos em geral;• efetuar tradução de textos;• participar de treinamentos de português, redação oficial e literatura;• propor programas de melhoria do processo de comunicação;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

10.2. Requisitos Profissionais:

Educação Superior completa em Letras, com opção para inglês ou espanhol.

11. Função:

Pedagogo

11.1. Atribuições Básicas:

• planejar, organizar, coordenar, controlar e avaliar os trabalhos relativos a programas de ensino e programas de educação institucionais;• coordenar e/ou acompanhar os programas de ensino relativos a treinamento e desenvolvimento pessoal;• efetuar a adequação dos currículos dos cursos;• avaliar os métodos pedagógicos utilizados pelos instrutores;• realizar treinamento de instrutores;• realizar pesquisa para levantar a necessidade de treinamento;• criar instrumentos de avaliação da aprendizagem e a aplicação prática da aprendizagem;• efetuar estudos e pesquisas relativos à educação;• prestar orientação às Promotorias de Justiça;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

11.2. Requisitos Profissionais:

Educação Superior completa em Pedagogia.

12. Função:

Psicólogo

12.1. Atribuições Básicas:

• diagnosticar, prevenir e tratar distúrbios emocionais, de personalidade e no campo da psicologia aplicada ao trabalho;• proceder a estudos e avaliações dos mecanismos do comportamento humano;• participar de programas preventivos e educativos para promover a saúde mental;• participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho e treinamento profissional;• efetuar orientações psicológicas aos servidores que apresentarem problemas pessoais, familiares, profissionais;• desenvolver trabalhos de integração dos servidores no ambiente de trabalho;• elaborar programas de avaliação e acompanhamento de desempenho dos servidores treinados;• participar de estudos e programas relativos à cultura organizacional;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

12.2. Requisitos Profissionais:

Educação Superior completa em Psicologia.

Cargo:	Código:
AGENTE ESPECIALIZADO	MP.2.x.10
1. Função:
Analista de Banco de Dados
1.1. Atribuições Básicas:
• planejar, coordenar, implantar e manter projeto físico de base de dados;• estabelecer a padronização e prever o volume de dados nas aplicações que utilizam o banco de dados;• desenvolver e implantar soluções que visem aumentar a segurança de acesso e o desempenho de sistemas gerenciadores de banco de dados;• criar, documentar e manter esquemas, definições e visões das aplicações no sistema gerenciador de dados;• atuar como consultor no desenvolvimento de sistemas, orientando e apoiando a análise;• avaliar a performance dos aplicativos implantados nos sistemas gerenciadores de banco de dados e elaborar e/ou participar da elaboração de informativos técnicos e instrumentos normativos;• propor e implementar novas tecnologias de acordo com a necessidade;• definir e implantar procedimentos de recuperação de dados, de operacionalização dos sistemas gerenciadores de banco de dados;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
1.2. Requisitos Profissionais:
Educação Superior completa em Informática, Engenharia de Sistemas, Ciência da Computação ou outro curso superior completo da área de informática, e curso de extensão ou de especialização em Banco de Dados, com no mínimo 360 horas/aula.
2. Função:
Analista de O&M
2.1. Atribuições Básicas:
• planejar, coordenar, orientar, executar e supervisionar estudos e análises relativos a estrutura, cultura e processos de trabalho da organização;• analisar sistemas, métodos e fluxos de trabalho, elaborando planos e projetos;• elaborar e controlar a emissão de normas e manuais administrativos;• estudar e propor métodos e procedimentos de trabalho;• pesquisar e elaborar estudos sobre a produtividade das unidades organizacionais;• elaborar estudos e propor alterações ou atualização da estrutura organizacional;• analisar e padronizar fluxos de informações, processos e documentos em geral;• assessorar na elaboração e implantação de sistemas computadorizados;• analisar e propor medidas de melhoria das condições de trabalho;• elaborar estudos e propostas relativas a plano de carreiras e vencimentos, estrutura de cargos, estrutura de vencimentos, lotação ideal, movimentação de pessoal na estrutura, entre outros;• elaborar estudos de distribuição de tarefas – QDT, para as unidades/órgãos;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas
2.2. Requisitos Profissionais:
Educação Superior completa em Administração e curso de pós-graduação em Organização e Métodos, ou pós-graduação em área correlata a Administração com curso de Organização e Métodos.
3. Função:
Analista de Rede
3.1. Atribuições Básicas:
• planejar, coordenar, implantar e manter projetos de rede de teleprocessamento;• elaborar e implantar projeto de instalação de rede de teleprocessamento e efetuar manutenção;• dimensionar e configurar o uso de hardware;• gerenciar, controlar e projetar a segurança das redes de computação;• acompanhar o desempenho da rede e efetuar as correções ou atualizações;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
3.2. Requisitos Profissionais:
Educação Superior completa em Informática, Engenharia de Sistemas, Ciência da Computação ou outro curso superior completo da área de informática, e curso de extensão ou de especialização em Rede, com no mínimo 360 horas/aula.
4. Função:
Analista de Sistemas
4.1. Atribuições Básicas: • desenvolver, organizar, coordenar, implantar e manter sistemas de informação;• coordenar o desenvolvimento de projetos de sistemas computadorizados e de processamento de dados;
• desenvolver sistemas computacionais de acordo com a necessidade e os recursos;• elaborar estudos de viabilidade e custos de sistemas computadorizados;• orientar e acompanhar a geração de dados e a elaboração de procedimentos e programas;• adaptar softwares básicos aos recursos existentes;• analisar, projetar, desenvolver e implantar sistemas de processamento de dados e de tratamento de informação;• manter o gerenciador de banco de dados e demais produtos, obedecendo a normas e procedimentos de segurança relacionados à integridade e privacidade das informações;• levantar e analisar dados, proteger as estruturas lógicas, elaborar projetos lógicos e físicos, testar, documentar e implantar sistemas;• proceder a exame e análise de laudos, perícias, pareceres e outras peças emitindo laudo técnico sobre as mesmas;• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
4.2. Requisitos Profissionais:
Educação Superior completa em Informática, Engenharia de Sistemas, Ciência da Computação ou outro curso superior completo da área de informática, e curso de extensão ou de especialização em Análise de Sistemas, com no mínimo 360 horas/aula.
5. Função:
Analista de Software
5.1. Atribuições Básicas:
• preparar, codificar e testar programas de computador;• executar atividades de especificação de softwares, planejamento, assistência à instalação e documentação de instalação;• desenvolver e manter softwares básicos;• efetuar acertos, alterações ou implementações nos programas implantados;• solicitar e/ou preparar manuais de instrução de operação de programas;• pesquisar e avaliar os novos produtos disponíveis no mercado;• definir critérios para avaliação e desempenho de softwares básicos e aplicativos, e os recursos de hardware utilizados;• analisar e definir sobre a aquisição e implantação de novos softwares;• desempenhar outras atividades afins ou que lhe forem determinadas.
5.2. Requisitos Profissionais:
Educação Superior completa em Informática, Engenharia de Sistemas, Ciência da Computação ou outro curso superior completo da área de informática, e curso de extensão ou de especialização em Software, com no mínimo 360 horas/aula.

Anexo XVII

(Dispositivo inserido no Anexo XVII pela Lei nº 9.990, de 14 de março de 2013)

ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EFETIVOS TÉCNICOS OPERACIONAIS
Cargo:	Código:
AGENTE TÉCNICO	MP.2.x.07
7. Função: Engenheiro
7.1. Atribuições Básicas: (...) 7.1.3. Área: Engenharia Agronômica: • desenvolver atividades complexas, que envolvam estudos, pesquisas, elaboração e supervisionamento de projetos referentes a cultivos agrícolas e pastagens, orientem e controlem técnicas para utilização de terras, reprodução, cuidado e exploração da vegetação florestal; • exercer as atribuições básicas referentes à Engenharia Rural; construções para fins rurais e suas instalações complementares; irrigação e drenagem para fins agrícolas; fitotecnia e zootecnia; melhoramento animal e vegetal; recursos naturais renováveis; ecologia; agrometeorologia; defesa sanitária; química agrícola; alimentos; tecnologia de transformação (açúcar, amidos, óleos, laticínios, vinhos e destilados); beneficiamento e conservação dos produtos animais e vegetais; zimotecnia; agropecuária; edafologia; fertilizantes e corretivos; processo de cultura e de utilização de solo; microbiologia agrícola; biometria; parques e jardins; mecanização na agricultura; implementos agrícolas; nutrição animal; agrostologia; bromatologia e rações; economia rural e crédito rural; • realizar atividades de nível superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministério Público em processos administrativos e judiciais oriundos das diversas áreas de sua atuação; • prestar informações técnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatórios em matérias de sua área de formação, indicando a fundamentação técnica, métodos e parâmetros aplicados;
• desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
7.2. Requisitos Profissionais:
7.2.1. Área de Engenharia Civil – quatro vagas: Educação Superior completa em Engenharia Civil. 7.2.2. Área de Engenharia Ambiental – duas vagas: Educação Superior completa em Engenharia com complementação ou especialização em Engenharia Ambiental, ou ainda Engenharia Ambiental, ou Engenharia de Recursos Hídricos e do Meio Ambiente, ou outra denominação de curso de Engenharia correspondente à área de meio ambiente. 7.2.3. Área de Engenharia Agronômica – uma vaga: Educação Superior completa em Engenharia Agronômica.
13. Função: Biólogo
13.1. Atribuições Básicas: • desenvolver atividades complexas, que envolvam planejamento, supervisão, coordenação e execução de trabalhos relacionados com estudos, pesquisas, projetos, consultorias, emissão de laudos, pareceres técnicos e assessoramento técnico-científico nas áreas das Ciências Biológicas; • exercer as atribuições básicas referentes à Genética; Ciências Morfológicas; Botânica; Zoologia; Ecologia; Microbiologia; Biologia Econômica; Administração de Recursos Naturais; Paleontologia; Paleobiogeografia; Biogeografia; Oceanografia Biológica; Biologia Marinha; Fisiologia Geral; Fisiologia Humana; Fisiopatologia Animal e Vegetal; Parasitologia Humana; Bioquímica; Biofísica; Matemática aplicada à Biologia; Ecoturismo; Avaliação de Impacto Ambiental; Ecotecnologia; Sensoriamento de Solos; Bioclimatologia; Foto Interpretação; Informática aplicada à Biologia; Inventário e Avaliação de Patrimônio Natural; Bioespeleologia; Radio imunoensaios; Tecnologia Bionuclear; Ecotoxicologia; Hidroponia; Auditoria (Auditagem) Ambiental; Biotério; Cultura de Tecidos; Controle de Vetores e demais áreas que vierem a ser regulamentadas; • assessorar os membros do Ministério Público em processos administrativos e judiciais oriundos das diversas áreas de sua atuação; • prestar informações técnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatórios em matérias de sua área de formação, indicando a fundamentação técnica, métodos e parâmetros aplicados; • desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
13.2. Requisitos Profissionais: Educação Superior completa em Biologia
14. Função: Arquiteto
14.1. Atribuições Básicas: • fornecer suporte técnico e administrativo à Coordenação de Engenharia do MP-ES; • fornecer assessoramento técnico e suporte especializado às Promotorias de Justiça e Centros de Apoio em ações e procedimentos que envolvam conhecimentos da área de arquitetura; • assessorar o Promotor de Justiça, quando requisitado, em audiências públicas e reuniões técnicas; • realizar vistorias, perícias, avaliações, análise de documentos, estudos técnicos, coleta de dados e pesquisas para fundamentação de pareceres, laudos e relatórios relacionados à área de arquitetura; • elaborar planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, técnicas e metodologias; • fiscalizar e executar obras e serviços; • favorecer a adequada ocupação e ambientação do espaço físico das edificações do Ministério Público; • desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
14.2. Requisitos Profissionais: Educação Superior completa em Arquitetura
15. Função: Desenvolvedor
15.1. Atribuições Básicas: executar atividades de especificação de softwares, planejamento, assistência à instalação e documentação de instalação; codificar softwares básicos e programas de computador; estudar os objetivos do programa e os dados necessários para o seu desenvolvimento; elaborar fluxogramas e convertê-los em linguagem de máquina; efetuar programas e mantê-los funcionais; realizar treinamentos; participar da implantação e da supervisão dos bancos de dados e da rede; avaliar softwares básicos, aplicativos e recursos de hardware utilizados; elaborar e compreender diagramas/fluxogramas de lógica; atuar na causa de problemas e soluções; aplicar requisitos de segurança das informações e dos sistemas de informação; testar programas de computador; desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
15.2. Requisitos Profissionais: Educação Superior completa em Ciência da Computação ou Sistemas de Informação ou Engenharia da Computação ou outro curso superior completo na área de Tecnologia da Informação.
16. Função: Desenvolvedor Web Designer
16.1. Atribuições Básicas: aplicar conceitos de engenharia de usabilidade; codificar aplicações para internet, programas de computador e softwares básicos; prover recomendações de acessibilidade para construção e adaptação de conteúdos na internet/intranet e soluções que promovam colaboração, personalização, gestão do conhecimento, gestão de conteúdo, taxonomia, single sign-on, integração de sistemas, funcionalidades de web 2.0 ou superior; construir, editar, mapear páginas web e peças hipermídia ou multimídia; criar aplicações interativas e animações; realizar tratamento digital de imagens, edição de áudio/vídeo e modelagem 3D; analisar tipologia no design gráfico; executar atividades necessárias para implementação de soluções WEB; analisar, implementar e administrar soluções com conceitos de e-commerce, portabilidade e mobilidade; executar atividades de especificação de softwares, planejamento, assistência à instalação e documentação de instalação; estudar os objetivos do programa e os dados necessários para o seu desenvolvimento; elaborar fluxogramas e convertê-los em linguagem de máquina; efetuar programas e mantê-los funcionais; realizar treinamentos; participar da implantação e da supervisão dos bancos de dados e da rede; avaliar softwares básicos, aplicativos e recursos de hardware utilizados; elaborar e compreender diagramas/fluxogramas de lógica; atuar na causa de problemas e soluções; aplicar requisitos de segurança das informações e dos sistemas de informação; testar programas de computador; desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
16.2. Requisitos Profissionais: Educação Superior completa em Ciência da Computação ou Sistemas de Informação ou Engenharia da Computação ou outro curso superior completo na área de Tecnologia da Informação.

Cargo:	Código:
AGENTE ESPECIALIZADO	MP.2.x.10
1. Função: Analista de Banco de Dados
1.1. Atribuições Básicas: elaborar, propor e manter modelos de dados e o dicionário de dados; incorporar dados e orientar os demais servidores; efetuar análise de impacto decorrente de alterações dos modelos de dados; definir os níveis de integridade e de segurança dos dados; propor modelos para integrações de dados; fornecer suporte na técnica de análise de dados e utilização de ferramenta de modelagem; realizar estudos técnicos, coleta de dados e pesquisas; prestar informações sob a forma de pareceres, laudos, aceites técnicos e relatórios; realizar avaliação de recursos de hardware; avaliar o impacto da mudança sobre os serviços de bancos de dados; planejar recursos de banco; criar e disponibilizar serviços; acompanhar e elaborar projeto lógico e físico de dados; efetuar cópias de segurança (Backup); administrar banco de dados, Oracle, SQL Server, MySQL, DB2, PostgreSQL, outros; implementar projetos de banco; produzir e analisar relatórios sobre a saúde do banco de dados; realizar tuning de banco de dados; instalar Patches; clonar e migrar serviços; desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.
1.2. Requisitos Profissionais:
Educação Superior Completa em Ciência da Computação ou Sistemas de Informação ou Engenharia da Computação ou outro curso superior completo da área de Tecnologia da Informação e curso de especialização em Banco de Dados, com no mínimo 360 horas/aula.
3. Função: Analista de Sistemas
3.1. Atribuições Básicas: efetuar levantamentos e análises de dados e procedimentos; identificar oportunidades de integração entre sistemas; avaliar, revisar, melhorar os projetos e sistemas aplicativos; definir e avaliar configuração, obtenção, desenvolvimento ou alteração de softwares e sistemas; definir normas e padrões de utilização, segurança e funcionamento de software e hardware; realizar análise de requisitos, projeto, implementação e operacionalização de sistemas; elaborar a proposta de obtenção e operação de sistemas; administrar prazos/recursos/planos de teste no desenvolvimento de sistemas; projetar, desenvolver, codificar, depurar, documentar e implantar sistemas; otimizar programas/rotinas de sistemas; adaptar softwares básicos aos recursos existentes; orientar e acompanhar a geração de dados; definir e documentar programas de aplicação e alterações efetuadas nos sistemas; acompanhar a utilização e o desempenho de sistemas em operação; analisar e solucionar problemas apontados pelos usuários relativos a sistemas; projetar soluções em tecnologia da informação voltadas para sistemas; criar protótipos softwares, validar novas tecnologias e gerenciar ambientes operacionais; organizar treinamentos aos usuários; desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

3.2. Requisitos Profissionais:

Educação Superior Completa em Ciência da Computação ou Sistemas de Informação ou Engenharia da Computação ou outro curso superior completo da área de Tecnologia da Informação e curso de especialização em Análise de Sistemas, com no mínimo 360horas/aula.

4. Função: Analista de Infraestrutura

4.1. Atribuições Básicas: executar ações para implementação de soluções de infraestrutura; administrar e analisar o desempenho de servidores, soluções de armazenamento, segurança e outros; administrar serviços de rede, contas de usuário, serviços de mensageria, comunicação e colaboração, aplicações e serviços web; realizar a configuração, instalação e manutenção de softwares de servidores e outros; administrar as áreas de armazenamento, as ferramentas de backup e restore, as soluções de clusterização, virtualização, redundância e balanceamento de carga de servidores ou elementos ativos de rede; administrar e manter o datacenter; definir os níveis de acesso e as prioridades; prestar informações sob a forma de pareceres, laudos e relatórios; monitorar e gerenciar a rede local, links de Telecom, suporte ao usuário nos serviços de telefonia IP e recursos relacionados a serviços de infraestrutura; preparação de projeto de redes; monitorar rede utilizando ferramentas de gerência de redes; dimensionar e configurar o uso de hardware; gerenciar, controlar e projetar a segurança das redes; executar ações para implementação da política de segurança da informação; atuar em prevenção, análise, correções do ambiente do MP-ES; desempenhar outras atribuições afins ou que lhe forem determinadas.

4.2. Requisitos Profissionais:

Educação Superior Completa em Ciência da Computação ou Sistemas de Informação ou Engenharia da Computação ou outro curso superior completo da área de Tecnologia da Informação e curso de especialização em Infraestrutura, com no mínimo 360horas/aula.

ANEXO XVII

(Redação dada pela Lei nº 11.023, de 30 de julho de 2019)

(Dispositivos com acréscimos e alterações dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EFETIVOS DO MPES

Cargo: AGENTE DE APOIO	Função: ADMINISTRATIVO	Código: MP.2.x.04
Atribuições básicas: • executar atividades de administração geral, almoxarifado, comunicação, financeiro, recursos humanos e suprimentos; • auxiliar nas rotinas do cerimonial e das assessorias; • desenvolver atividades administrativas de média complexidade; • conhecer e colocar em prática legislação, normas e rotinas que regulamentam suas atividades; • receber, controlar, registrar a distribuição e o andamento de processos e documentos; • executar trabalhos administrativos diversos como: organização de agenda, gerenciamento de informações, arquivo de documentos, atualização de banco de dados, expedição de documentos e relatórios, redação de atos padronizados, despachos e informações em processos, cálculos diversos, pesquisas etc.; • elaborar, dar andamento, informar e controlar processos; • operar computador, aparelhos audiovisuais e sistemas diversos; • executar e conferir serviços de digitação; • atender público interno e externo; • estudar, orientar e controlar o cumprimento da legislação vigente, pesquisando e acompanhando jurisprudências e publicações pertinentes; • realizar controles, cálculos, conferências e avaliações; • buscar e entregar processos, procedimentos, inquéritos, notificações e documentos para cidadãos, servidores, órgãos públicos e outras entidades; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Ensino médio completo.

Cargo: AGENTE DE APOIO	Função: MICROINFORMÁTICA	Código: MP.2.x.04
Atribuições básicas: • organizar e preparar serviços para microcomputadores; • preparar informações para serem processadas; • conferir relatórios diversos; • atender no Help Desk; • prestar orientação técnica operacional; • acompanhar e controlar a operação dos equipamentos; • dar treinamento ao usuário final; • dar suporte no desenvolvimento de aplicações; • instalar, consertar e efetuar a manutenção em microcomputadores; • realizar controle de assistência técnica, manutenção e estoque de peças de reposição; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Ensino médio completo de técnico em informática, ou ensino médio completo com curso de informática com carga horária de no mínimo 40 horas, tais como: montagem e manutenção de computadores; instalação, manutenção e suporte de sistemas operacionais Windows; programador de computador; instalação e manutenção de hardware e software; instalação, manutenção e suporte de redes.

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Cargo: AGENTE DE APOIO	Função: MICROINFORMÁTICA	Código: MP.2.x.04
Atribuições básicas: • organizar e preparar serviços para computadores e outros equipamentos de tecnologia; • gerenciar equipamentos de tecnologia: assistência técnica, manutenção, inventário, logística, estoque e outras atividades relacionadas; •  prestar suporte técnico e orientação aos usuários, áreas técnicas e áreas de negócios; • realizar manutenção em computadores e em outros equipamentos de tecnologia; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes a sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Ensino médio completo, com cursos na área de Tecnologia da Informação que totalizem no mínimo 300 (trezentas) horas/aula, podendo contar graduação ou formação técnica.

Cargo: AGENTE DE PROMOTORIA	Função: ASSESSORIA	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • assessorar diretamente o Promotor de Justiça em assuntos jurídicos; • realizar pesquisas, estudos e análises; • participar de reuniões e audiências, na qualidade de secretário, redigindo atas e/ou reduzindo a termo depoimentos, declarações e manifestações, conforme determinação do Promotor de Justiça. • receber, controlar e devolver os processos jurídicos; • coordenar e executar atividades de cartório; • autuar inquéritos civis, peças de informação e demais procedimentos administrativos e criminais; • fazer juntada de documentos; • emitir pareceres diversos em assuntos administrativos e jurídicos; • realizar perícias e fiscalizações quando designado; • controlar prazos legais de realização de diligências, bem como dos feitos encaminhados à Promotoria de Justiça; • emitir documentos, relatórios de controle e estatísticos; • redigir e digitar ofícios, notificações, portarias e demais documentos pertinentes à instrução processual; • operar os sistemas eletrônicos e efetuar a digitação de dados e informações; • atualizar cadastros e bancos de dados; • realizar arquivamento de documentos e cópias processos; • realizar a entrega de notificações quando necessário; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Direito, devidamente reconhecido.

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: DIREITO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • assessorar diretamente o Promotor de Justiça em assuntos jurídicos; • realizar pesquisas, estudos e análises; • participar de reuniões e audiências, na qualidade de secretário, redigindo atas e/ou reduzindo a termo depoimentos, declarações e manifestações, conforme determinação do Promotor de Justiça. • receber, controlar e devolver os processos jurídicos; • coordenar e executar atividades de cartório; • autuar inquéritos civis, peças de informação e demais procedimentos administrativos e criminais; • fazer juntada de documentos; • emitir pareceres diversos em assuntos administrativos e jurídicos; • realizar perícias e fiscalizações quando designado; • controlar prazos legais de realização de diligências, bem como dos feitos encaminhados à Promotoria de Justiça; • emitir documentos, relatórios de controle e estatísticos; • redigir e digitar ofícios, notificações, portarias e demais documentos pertinentes à instrução processual; • operar os sistemas eletrônicos e efetuar a digitação de dados e informações; • atualizar cadastros e bancos de dados; • realizar arquivamento de documentos e cópias processos; • realizar a entrega de notificações quando necessário; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Direito, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE DE PROMOTORIA	Função: SECRETARIA	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades de apoio administrativo da Secretaria; • desenvolver as atividades de recebimento, controle, registro e distribuição de processos, correspondências, documentos e expedientes em geral; • operar os sistemas eletrônicos; • redigir e emitir documentos e relatórios; • realizar pesquisas, estudos e análises relativas às atividades da Secretaria; • efetuar controles relativos a pessoal, material de consumo e permanente, custos operacionais, serviços terceirizados, recursos financeiros, etc.; • solicitar material e serviços de manutenção, conserto e obras; • realizar a entrega de notificações quando necessário; • emitir pareceres e informações em processos administrativos; • realizar fiscalizações quando designado; • efetuar a gestão de contratos administrativos; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em qualquer área do conhecimento, devidamente reconhecido.

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: SECRETARIA	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades de apoio administrativo da Secretaria; • desenvolver as atividades de recebimento, controle, registro e distribuição de processos, correspondências, documentos e expedientes em geral; • operar os sistemas eletrônicos; • redigir e emitir documentos e relatórios; • realizar pesquisas, estudos e análises relativas às atividades da Secretaria; • efetuar controles relativos a pessoal, material de consumo e permanente, custos operacionais, serviços terceirizados, recursos financeiros, etc.; • solicitar material e serviços de manutenção, conserto e obras; • realizar a entrega de notificações quando necessário; • emitir pareceres e informações em processos administrativos; • realizar fiscalizações quando designado; • efetuar a gestão de contratos administrativos; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em qualquer área do conhecimento, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ADMINISTRADOR	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, organizar, supervisionar, controlar e avaliar os serviços técnico-administrativos, relativos às áreas de recursos humanos, de materiais, financeira, orçamentária, de patrimônio, de informações, tecnológica, de planejamento e outras compatíveis com a profissão; • efetuar levantamento, pesquisa, análise e interpretação de dados para elaboração de planos de ação, projetos e pareceres relacionados com as atividades de administração geral; • efetuar levantamentos diversos, pesquisas e análises de natureza especializada; • assessorar as unidades em assuntos de sua especialização; • coordenar, orientar, treinar e supervisionar equipes de trabalho técnico; • elaborar planos de trabalho e relatórios e acompanhar e controlar o desenvolvimento destes na sua unidade; • emitir informações, pareceres, laudos e perícias; • elaborar, implantar, acompanhar, avaliar e controlar projetos de sua área de especialização; • auxiliar nos trabalhos de reestruturação organizacional, modernização administrativa e controle interno; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Administração, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ANTROPÓLOGO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: · • fazer perícias, exames, vistorias, avaliações e estudos técnicos; · • coletar e analisar dados documentais e de campo, utilizando a metodologia antropológica; · • prestar informações técnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatórios, indicando a fundamentação técnica, os métodos e os parâmetros aplicados; · • atuar em processos administrativos e judiciais como assistente técnico; · • participar de eventos externos e reuniões técnicas quando determinado pela autoridade competente;  · • assessorar tecnicamente comissões, grupos e equipes de trabalho constituídos pela autoridade competente.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em antropologia ou ciências sociais, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ARQUITETO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • fornecer suporte técnico e administrativo à Coordenação de Engenharia do MPES; • fornecer assessoramento técnico e suporte especializado às Promotorias de Justiça e Centros de Apoio Operacional em ações e procedimentos que envolvam conhecimentos da área de arquitetura; • assessorar o Promotor de Justiça, quando requisitado, em audiências públicas e reuniões técnicas; • realizar vistorias, perícias, avaliações, análise de documentos, estudos técnicos, coleta de dados e pesquisas para fundamentação de pareceres, laudos e relatórios relacionados à área de arquitetura; • elaborar planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, técnicas e metodologias; • fiscalizar e executar obras e serviços; • favorecer a adequada ocupação e ambientação do espaço físico das edificações do MPES; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Arquitetura, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ARQUIVISTA	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar os serviços técnicos e o funcionamento do Arquivo Geral do MPES; • organizar, coordenar, acompanhar e controlar as atividades de identificação, avaliação, seleção e manutenção de documentos dos mais diversos tipos; • definir e coordenar o trabalho de avaliação e classificação de documentos; • elaborar e manter atualizadas as tabelas de temporalidade dos documentos; • restaurar material danificado; • organizar e manter atualizado banco de dados e sistemas eletrônicos de controle documental; • controlar e promover o acesso ao acervo; • realizar estudos e pesquisas de documentos e auxiliar o usuário nas pesquisas; • informar processos inerentes ao acervo do arquivo; • emitir certidões de documentos arquivados e pareceres; • controlar o serviço de triagem e eliminação; • orientar as comissões de avaliação setoriais; • acompanhar e controlar os arquivos setoriais; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Arquivologia, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ASSISTENTE SOCIAL	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, organizar, supervisionar, controlar e avaliar o serviço social do MPES, das áreas meio e fim; • prevenir, diagnosticar e providenciar o tratamento de problemas que prejudiquem a promoção humana; • analisar os problemas de desajustamento profissional dos servidores; • promover a saúde ocupacional e acompanhar servidores em tratamento de saúde; • realizar entrevistas e acompanhar servidores afastados por auxílio doença ou acidente de trabalho; • elaborar, propor e participar de programas educativos e de assistência social; • controlar o desempenho dos programas sociais; • promover eventos de integração social e atividades recreativas para integração; • elaborar, propor e executar planos, projetos e ações de natureza social; • emitir pareceres e realizar atendimentos e perícias; • planejar, coordenar, implementar, controlar e avaliar planos, programas e projetos relativos a atividades sociais; • assessorar membros e unidades organizacionais; • prestar serviços sociais orientando indivíduos, famílias, comunidades e instituições sobre direitos e deveres, serviços e recursos disponíveis; • realizar estudos sociais com laudo técnico para adoção de medidas adequadas; • fiscalizar as entidades públicas e privadas responsáveis em cuidar de crianças e adolescentes, idosos e deficientes, e a aplicação de recursos e subsídios públicos; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Serviço Social, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ATUARIAL	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: · • planejar, supervisionar e coordenar a execução de serviços técnico-atuariais; · • analisar bancos de dados; · • participar da elaboração do orçamento e acompanhar a execução orçamentária; · • calcular e analisar reservas técnicas, provisões e fundos inerentes a compromissos de cunho atuarial; · • elaborar cálculos e estimativas inerentes às áreas de pessoal, de previdência e de benefícios destinados aos membros e servidores; · • analisar riscos financeiros, econômicos e atuariais com o objetivo de orientar decisões relacionadas à previdência complementar e ao programa de saúde de membros e servidores do MPES; · • coordenar a execução de serviços técnicos administrativos; e · • acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos periciais.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Ciências Atuariais, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: BACHAREL LOGÍSTICA	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • liderar os processos de logística, atuando ao longo de toda cadeia logística de suprimento da instituição; • realizar a gestão do centro de distribuição e de armazenamento de bens e materiais; • gerenciar o faturamento, o recebimento, o armazenamento e a expedição de bens e materiais; • gerenciar os prestadores de serviço, os fornecedores, os bens e os materiais, além de controlar o orçamento da área; • acompanhar os indicadores de desempenho dos processos e atuar no desenvolvimento dos processos, visando à máxima eficiência de suprimento; • planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar projetos e atividades da área; • fiscalizar e gerenciar, técnica e administrativamente, os contratos de serviços relacionados aos processos de logística; • supervisionar prazos, preços, custos, padrões de qualidade e segurança; • elaborar orçamentos e projetos; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo, bacharelado, em Logística, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: BIBLIOTECÁRIO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, orientar, executar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades biblioteconômicas; • planejar, implantar, organizar e supervisionar os serviços da biblioteca; • propor a aquisição, registrar, catalogar, classificar, ordenar, arquivar e controlar coleções, livros, discos, etc.; • elaborar informativos do acervo bibliográfico; • realizar pesquisas bibliográficas; • coordenar o empréstimo do acervo; • criar atividades e programas de incentivo à leitura; • manter intercâmbio com outras bibliotecas; • coordenar a implantação e a operação do sistema eletrônico de biblioteca; • executar as atividades de conservação e atualização do acervo; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Biblioteconomia, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: BIÓLOGO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • desenvolver atividades complexas, que envolvam planejamento, supervisão, coordenação e execução de trabalhos relacionados com estudos, pesquisas, projetos, consultorias, emissão de laudos, pareceres técnicos e assessoramento técnico-científico nas áreas das Ciências Biológicas; • exercer as atribuições básicas referentes à Genética; Ciências Morfológicas; Botânica; Zoologia; Ecologia; Microbiologia; Biologia Econômica; Administração de Recursos Naturais; Paleontologia; Paleobiogeografia; Biogeografia; Oceanografia Biológica; Biologia Marinha; Fisiologia Geral; Fisiologia Humana; Fisiopatologia Animal e Vegetal; Parasitologia Humana; Bioquímica; Biofísica; Matemática aplicada à Biologia; Ecoturismo; Avaliação de Impacto Ambiental; Ecotecnologia; Sensoriamento de Solos; Bioclimatologia; Foto Interpretação; Informática aplicada à Biologia; Inventário e Avaliação de Patrimônio Natural; Bioespeleologia; Radio imunoensaios; Tecnologia Bionuclear; Ecotoxicologia; Hidroponia; Auditoria (Auditagem) Ambiental; Biotério; Cultura de Tecidos; Controle de Vetores e demais áreas que vierem a ser regulamentadas; • assessorar os membros do Ministério Público em processos administrativos e judiciais oriundos das diversas áreas de sua atuação; • prestar informações técnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatórios em matérias de sua área de formação, indicando a fundamentação técnica, métodos e parâmetros aplicados; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Biologia, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: CONTADOR	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, orientar, executar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades contábeis; • organizar o sistema de registros e operações; • supervisionar a contabilização dos documentos e a escrituração dos livros; • acompanhar a execução orçamentária e financeira; • elaborar cronograma de desembolso; • efetuar estudos para aperfeiçoamento e simplificação dos sistemas e práticas de trabalho; • controlar os vencimentos de contratos; • controlar as atividades de fundos, caixa, bancos, registros, recursos e outros; • orientar e elaborar balanços, balancetes, demonstrativos e relatórios contábeis; • orientar e desenvolver atividades de escrituração contábil e fiscal, análise demonstrativa das conciliações de contas, recolhimento de encargos sociais e tributos, e outros registros; • controlar o quadro geral do patrimônio; • elaborar relatórios da situação patrimonial, econômica e financeira; • realizar perícia na área contábil por solicitação dos órgãos de execução; • participar de auditoria interna; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Ciências Contábeis, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: DESENVOLVEDOR	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • executar atividades de especificação de softwares, planejamento, assistência à instalação e documentação de instalação; • codificar softwares básicos e programas de computador; • estudar os objetivos do programa e os dados necessários para o seu desenvolvimento; • elaborar fluxogramas e convertê-los em linguagem de máquina; • efetuar programas e mantê-los funcionais; • realizar treinamentos; • participar da implantação e da supervisão dos bancos de dados e da rede; • avaliar softwares básicos, aplicativos e recursos de hardware utilizados; • elaborar e compreender diagramas/fluxogramas de lógica; • atuar na causa de problemas e soluções; • aplicar requisitos de segurança das informações e dos sistemas de informação; • testar programas de computador; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo, bacharelado, na área de Tecnologia da Informação, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: DESENVOLVEDOR WEB DESIGNER	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • aplicar conceitos de engenharia de usabilidade; • codificar aplicações para internet, programas de computador e softwares básicos; • prover recomendações de acessibilidade para construção e adaptação de conteúdos na internet/intranet e soluções que promovam colaboração, personalização, gestão do conhecimento, gestão de conteúdo, taxonomia, single sign-on, integração de sistemas, funcionalidades de web 2.0 ou superior; • construir, editar, mapear páginas web e peças hipermídia ou multimídia; • criar aplicações interativas e animações; • realizar tratamento digital de imagens, edição de áudio/vídeo e modelagem 3D; • analisar tipologia no design gráfico; • executar atividades necessárias para implementação de soluções WEB; • analisar, implementar e administrar soluções com conceitos de e-commerce, portabilidade e mobilidade; • executar atividades de especificação de softwares, planejamento, assistência à instalação e documentação de instalação; • estudar os objetivos do programa e os dados necessários para o seu desenvolvimento; • elaborar fluxogramas e convertê-los em linguagem de máquina; • efetuar programas e mantê-los funcionais; • realizar treinamentos; • participar da implantação e da supervisão dos bancos de dados e da rede; • avaliar softwares básicos, aplicativos e recursos de hardware utilizados; • elaborar e compreender diagramas/fluxogramas de lógica; • atuar na causa de problemas e soluções; • aplicar requisitos de segurança das informações e dos sistemas de informação; • testar programas de computador; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo, bacharelado, em Desenho Industrial ou outro curso na área de Tecnologia da Informação, devidamente reconhecido.

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: DESENVOLVEDOR	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • atuar em todo o processo do desenvolvimento de sistemas, desde a especificação e análise, até a codificação, a implementação, a documentação e a manutenção; • escrever códigos limpos, claros e bem documentados, sempre em consonância com as melhores práticas da engenharia de software; • desenvolver aplicações em todas as linguagens que fazem parte da plataforma de sistemas da instituição; • trabalhar em estreita colaboração com outros profissionais da equipe para desenvolver soluções eficazes e inovadoras, seguindo metodologias ágeis de desenvolvimento de software e práticas DevOps; • participar de reuniões e discussões para entender as necessidades dos usuários e documentá-las; • atuar na construção da infraestrutura, arquitetura, regras de negócio, regras de acesso e persistência de dados; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • implementar interfaces, propor melhorias de usabilidade, dar suporte a equipes de apoio e buscar o aprimoramento constante do ciclo de desenvolvimento de software; • realizar testes unitários e de integração para garantir a qualidade do software; • solucionar problemas e corrigir erros de código em tempo hábil; • manter-se atualizado sobre as novas tecnologias, padrões e práticas recomendadas; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; •  prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • participar do desenvolvimento de projetos, elaboração, implantação, manutenção e documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação ou graduação em área diversa com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu) em área de Tecnologia da Informação.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: DEVOPS	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • desenvolver e manter scripts de automação para provisionamento e gerenciamento de infraestrutura, incluindo recursos de nuvem, servidores, banco de dados e outros componentes de infraestrutura; • projetar e implementar pipelines de entrega contínua para implantar rapidamente o código do aplicativo em ambientes de desenvolvimento, teste e produção; • colaborar com as equipes de desenvolvimento para entender os requisitos de implantação e implementar soluções automatizadas para melhorar o processo de lançamento de software; • implementar monitoramento contínuo do desempenho do aplicativo e da infraestrutura para garantir a escalabilidade e a disponibilidade dos serviços; • participar de atividades de planejamento e de discussão com as equipes de desenvolvimento para garantir a colaboração e a integração adequadas entre as diferentes áreas; • fornecer suporte técnico para solucionar problemas relacionados à infraestrutura, aos sistemas e aos aplicativos; • realizar análise de dados e de estatística para identificar oportunidades de melhoria e otimização de processos; • manter-se atualizado com as novas tecnologias e tendências em DevOps para garantir que as soluções adotadas sejam as mais eficientes e atualizadas possíveis; • contribuir para o desenvolvimento e a manutenção da cultura DevOps dentro da instituição, promovendo a colaboração, a transparência e a melhoria contínua; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação ou graduação em área diversa com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu) em área de Tecnologia da Informação.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ECONOMISTA	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, analisar e conciliar programas financeiros e orçamentários e prestar assessoria sobre assuntos da área; • analisar o ambiente econômico; • elaborar, acompanhar e controlar a elaboração e a execução do orçamento; • acompanhar a votação da lei orçamentária; • controlar o custo operacional; • efetuar estudos, pesquisas e trabalhos sobre a entrada e saída de recursos; • emitir pareceres sobre problemas econômico-financeiros; • analisar contratos de obras e serviços para verificar preço, prazo, e reajustes; • elaborar estudos e tabelas sobre as despesas; • participar ou assessorar a comissão de licitação; • calcular custos relativos aos novos projetos e às despesas de custeio e de pessoal; • auxiliar nas negociações salariais, na compra de imóveis e materiais de custo elevado; • realizar auditorias; • elaborar, propor e implementar projetos de pesquisa econômica, mercados, viabilidade econômica, etc.; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Ciências Econômicas, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ENFERMEIRO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: · • planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os serviços de assistência de enfermagem; · • fazer consulta de enfermagem; · • prescrever a assistência de Enfermagem; · • analisar o controle estatístico das atividades de Enfermagem; · • prestar consultoria, auditoria e emissão de parecer sobre matéria de enfermagem; · • participar da coordenação, da elaboração, do planejamento e da definição das estratégias de promoção da saúde para situações e grupos específicos, bem como no contexto de equipes multidisciplinares; · • padronizar e revisar periodicamente normas e procedimentos de enfermagem; · • representar junto à Administração e outros órgãos oficiais o Serviço de Enfermagem; · • receber, controlar e armazenar materiais relativos à sua área de atuação; · • participar dos processos de licitação e fiscalização técnica de aquisições e contratos institucionais, prestando consultoria técnica sobre a matéria de Enfermagem de modo a garantir o suprimento para manutenção dos serviços de Enfermagem do MPES, receber, controlar e armazenar materiais relativos à Enfermagem; · • liderar, supervisionar e dar continuidade aos plantões de Enfermagem, compor equipe de saúde nas remoções de pacientes encaminhados para hospitais, quando julgar necessário atendendo à legislação vigente; · • zelar pelo sigilo das informações de saúde; · • zelar pela aplicação das medidas de biossegurança preconizadas no âmbito dos serviços de saúde do MPES.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Enfermagem, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ENGENHEIRO AGRÔNOMO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • desenvolver atividades complexas, que envolvam estudos, pesquisas, elaboração e supervisionamento de projetos referentes a cultivos agrícolas e pastagens; orientem e controlem técnicas para utilização de terras, reprodução, cuidado e exploração da vegetação florestal; • exercer as atribuições básicas referentes à Engenharia Rural, construções para fins rurais e suas instalações complementares, irrigação e drenagem para fins agrícolas, fitotecnia e zootecnia, melhoramento animal e vegetal, recursos naturais renováveis, ecologia, agrometeorologia, defesa sanitária, química agrícola, alimentos, tecnologia de transformação (açúcar, amidos, óleos, laticínios, vinhos e destilados), beneficiamento e conservação dos produtos animais e vegetais, zimotecnia, agropecuária, edafologia, fertilizantes e corretivos, processo de cultura e de utilização de solo, microbiologia agrícola, biometria, parques e jardins, mecanização na agricultura, implementos agrícolas, nutrição animal, agrostologia, bromatologia e rações, economia rural e crédito rural; • realizar atividades de nível superior que envolvam o assessoramento aos membros do Ministério Público em processos administrativos e judiciais oriundos das diversas áreas de sua atuação; • prestar informações técnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatórios em matérias de sua área de formação, indicando a fundamentação técnica, métodos e parâmetros aplicados; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Engenharia Agronômica, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ENGENHEIRO AMBIENTAL	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar os programas e atividades relativas à área ambiental; • efetuar estudos e pesquisas relativos ao desenvolvimento econômico sustentável; • pesquisar a aplicação de tecnologias para proteção ao ambiente; • promover projetos, programas e ações visando a preservação e a qualidade da água, do ar e do solo; • efetuar estudos de impacto ambiental; • realizar estudos sobre fontes de energia e potencial energético; • elaborar, propor e implementar projetos e ações referentes a recursos hídricos, saneamento básico, tratamento de resíduos, excesso de ruídos e recuperação de áreas contaminadas ou degradadas; • conhecer e controlar o andamento dos processos referentes a problemas ambientais; • propor e controlar indicadores de desempenho e requisitos relativos ao meio ambiente; • realizar perícias; • emitir pareceres em processos; • elaborar e propor projetos e eventos ambientais e de combate à poluição; • elaborar relatórios; • prestar orientação para as Promotorias de Justiça; • acompanhar e propor a divulgação da legislação ambiental; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Engenharia acompanhado de complementação ou pós-graduação em Engenharia Ambiental, ou ainda em Engenharia Ambiental, ou em Engenharia de Recursos Hídricos e do Meio Ambiente, ou outra denominação de curso de Engenharia correspondente à área de meio ambiente, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ENGENHEIRO CIVIL	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar projetos e atividades de engenharia civil; • fiscalizar e gerenciar, técnica e administrativamente, as obras, as reformas e a manutenção dos imóveis institucionais; • supervisionar prazos, preços, custos, padrões de qualidade e segurança; • elaborar orçamentos e projetos; • realizar vistorias e elaborar laudos técnicos; • elaborar e/ou acompanhar projetos de instalações hidro sanitárias, proteção e combate a incêndio, estrutural e levantamento topográfico; • elaborar pareceres técnicos em processos; • proceder ao exame e à análise de laudos, perícias e outras peças, emitindo laudo técnico; • acompanhar a realização de perícias pelos demais órgãos públicos; • funcionar como assistente em procedimentos judiciais; • orientar as Promotorias de Justiça em assuntos relativos à Engenharia Civil; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Engenharia Civil, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar projetos e atividades referentes às áreas de atuação do Ministério Público; • efetuar levantamento, pesquisa, análise e interpretação de dados para elaboração de planos de ação, projetos e pareceres de natureza especializada; • coordenar, orientar, treinar e supervisionar equipes de trabalho técnico; • elaborar planos de trabalho e relatórios, além de acompanhar e controlar o desenvolvimento destes na sua unidade; • emitir informações, pareceres, laudos e perícias; • fiscalizar e gerenciar, técnica e administrativamente, os contratos de sua área de especialização; • supervisionar prazos, preços, custos, padrões de qualidade e segurança; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Engenharia de Produção, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • definir instrumentos de coleta de dados e metodologias de pesquisa; • inspecionar instalações; classificar exposição a riscos potenciais; qualificar concentração, intensidade e distribuição de agentes agressivos; • elaborar e avaliar programas de segurança do trabalho e plano de atendimento às emergências; providenciar sinalizações de segurança; • verificar procedimentos relacionados à aquisição de produtos controlados; • verificar procedimentos de segurança para áreas confinadas, para trabalho com eletricidade, armazenagem, transporte e utilização de produtos químicos e para redução ou eliminação de ruídos industriais; • fazer avaliação ergonômica de postos de trabalho; analisar laudos ergonômicos; • verificar tipos de equipamentos de proteção individual e coletiva conforme riscos; • verificar procedimentos de descarte de rejeitos industriais; • fazer avaliação de programa de prevenção de riscos ambientais e programa de prevenção e combate a incêndios; • participar da implantação e avaliação de sistema de gestão da segurança; • planejar, coordenar e supervisionar a execução de serviços técnicos administrativos; • analisar a documentação da comissão interna de prevenção de acidentes; • analisar a adequação do serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho; • analisar o programa de controle auditivo; • verificar a proteção do trabalhador em obras de construção civil; • verificar a adequação do trabalho a céu aberto; • verificar o armazenamento e a manipulação de líquidos inflamáveis e combustíveis, bem como de explosivos; • acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos periciais; e • executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Engenharia ou Arquitetura, com especialização em Segurança do Trabalho, devidamente reconhecidos

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ENGENHEIRO MECÂNICO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, coordenar, executar, supervisionar, controlar e avaliar projetos e atividades de engenharia mecânica; • fiscalizar e gerenciar, técnica e administrativamente, os contratos de manutenção, obras e serviços de engenharia; • supervisionar prazos, preços, custos, padrões de qualidade e segurança; • elaborar orçamentos e projetos; • realizar vistorias e elaborar laudos técnicos; • elaborar e/ou acompanhar projetos de montagem e manutenção de elevadores, plataformas elevatórias, portas automáticas, portões eletrônicos, cancelas, sistemas de climatização; recarga de extintores de combate a incêndio e demais equipamentos/ sistemas correlatos; • inspecionar central de gás e rede de distribuição primária e secundária; • elaborar pareceres técnicos em processos; • proceder ao exame e à análise de laudos, perícias e outras peças, emitindo laudo técnico; • acompanhar a realização de perícias pelos demais órgãos públicos; • funcionar como assistente em procedimentos judiciais; • orientar as Promotorias de Justiça em assuntos relativos à Engenharia Mecânica; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Engenharia Mecânica, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: ESTATÍSTICO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, organizar, coordenar, realizar e controlar estudos estatísticos de tratamento de dados; • coletar, analisar e interpretar dados para o estudo de fenômenos naturais, econômicos e sociais; • realizar pesquisa, levantamento e estudo de dados; • analisar e interpretar os dados para fixar leis, correlações ou padrões de comportamento de determinados fenômenos; • montar bancos de dados com atualização permanente; • realizar ou orientar o tratamento de dados, cálculos de média, índices e outros elementos; • investigar as causas dos resultados obtidos nos estudos estatísticos, sugerindo a aplicação prática dos dados nas atividades da Instituição; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Estatística, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: FISIOTERAPEUTA	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • orientar e executar métodos e técnicas fisioterapêuticas com a finalidade de avaliar, restaurar, desenvolver e conservar a capacidade física da pessoa; • atender e orientar a pessoa e seus familiares para promoção, prevenção, habilitação e reabilitação, utilizando protocolos e procedimentos específicos de fisioterapia; • explicar, demonstrar e executar procedimentos, rotinas e técnicas fisioterapêuticas, ergonômicas e de ginástica laboral; • analisar e avaliar as condições da pessoa e do ambiente laboral do ponto de vista fisioterapêutico e ergonômico; • realizar diagnóstico fisioterapêutico específico; • emitir laudos e pareceres fisioterapêuticos; • desenvolver e atuar em programas e campanhas de educação, prevenção, promoção de saúde e qualidade de vida; • assessorar nas atividades de ensino; • produzir manuais, cartilhas e folhetos explicativos; • ensinar técnicas de autonomia e independência em Atividades de Vida Diária (AVD), em Atividades de Vida Prática (AVP), em Atividades de Vida de Trabalho (AVT) e em Atividades de Vida de Lazer (AVL); • auxiliar em atividades de perícia, no que tange ao seu campo de conhecimento e à sua área de atuação; • realizar visitas técnicas, domiciliares ou em dependências hospitalares; • atuar de forma coordenada e colaborativa com os demais profissionais da equipe; • executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Fisioterapia, devidamente reconhecido, e registro no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: GOVERNANÇA EM TI	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • desenvolver e implementar processos de governança de Tecnologia da Informação para garantir a conformidade, a qualidade e o alinhamento estratégico com a instituição; • desenvolver e promover o uso de serviços de Tecnologia da Informação para garantir a entrega de soluções e serviços de alta qualidade e alinhados com as necessidades do negócio; • desenvolver e promover a utilização de arquitetura de Tecnologia da Informação para garantir a padronização e a eficiência na implementação de soluções; • gerenciar projetos de Tecnologia da Informação para garantir o cumprimento de prazos, orçamentos e qualidade, além de garantir o alinhamento estratégico dos projetos com as necessidades do negócio; • desenvolver e implementar métricas e indicadores para avaliar a eficácia dos processos de governança, serviços, arquitetura e projetos relacionados à Tecnologia da Informação; • participar de reuniões com equipes de negócios para entender suas necessidades de Tecnologia da Informação e garantir que os serviços e as soluções atendam a essas necessidades; • manter-se atualizado sobre as tendências e as inovações em governança, serviços, arquitetura e projetos de Tecnologia da Informação para garantir que a instituição esteja sempre alinhada com as melhores práticas; • identificar oportunidades de melhoria nos processos de governança, serviços, arquitetura e projetos de Tecnologia da Informação e desenvolver planos para implementar essas melhorias; • garantir a conformidade com as políticas e os padrões de segurança de Tecnologia da Informação da instituição, incluindo a implementação de medidas de segurança e a realização de auditorias regulares de segurança; • acompanhar os serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação ou graduação em área diversa com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu) em área de Tecnologia da Informação.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: HISTORIADOR	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • desenvolver atividade de assessoramento na área de História, com a elaboração de relatórios técnicos e emissão de pareceres; • pesquisar documentos históricos e outras fontes de informação, para possibilitar o resgate e a preservação da história do Ministério Público e investigar elementos para a preservação do patrimônio histórico-cultural do estado; • consultar diversas fontes de informação referentes à história do Ministério Público, pesquisando arquivos, bibliotecas, publicações, periódicos, registros fotográficos, correspondências, documentos; • entrevistar membros do Ministério Público, selecionar os dados pertinentes ao trabalho a ser desenvolvido; • examinar a autenticidade dos dados para extrair conclusões corretas; • elaborar programa para o trabalho; • organizar a coleta de fatos passados e atuais, estabelecendo paralelo entre as situações, baseando-se em estudos e comparações entre acontecimentos; • orientar a pesquisa documental, bibliográfica, a elaboração de catálogos de acervo histórico, a reprodução e a conservação de fontes históricas e reunir toda a documentação do Ministério Público; • sugerir medidas, bem como realizar vistorias à preservação do patrimônio histórico e emitir laudo técnico, no âmbito de atuação do Ministério Público, prestando assessoramento; • prestar assessoramento técnico em sede de processos judiciais ou procedimentos administrativos. • colaborar no planejamento das atividades de gerenciamento da informação institucional e organização dos serviços de documentação e arquivo; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de Graduação completo em História, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: INOVAÇÃO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • promover a cultura de inovação na instituição, incentivando a geração de ideias criativas e o desenvolvimento de soluções inovadoras; • buscar tecnologias disruptivas de alto valor estratégico para as atividades de inovação, identificando novas tendências e oportunidades no mercado; • gerir inteligência orientada por dados sobre as principais tendências de inovação, mantendo-se atualizado sobre as novidades e os avanços do setor; • evoluir ideias de sementes por meio de Design Thinking e outros métodos ou frameworks de criação de valor, a fim de transformar ideias em projetos inovadores e viáveis; • desenvolver estruturas analíticas e pipeline de ideias e inovação, criando um processo eficiente para a gestão e o desenvolvimento de projetos de inovação; • liderar colaborações para avaliar e implementar novas ferramentas digitais, trabalhando em equipe para identificar as melhores soluções para a instituição; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação ou graduação em área diversa com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu) em área de Tecnologia da Informação.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: MÉDICO VETERINÁRIO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: · • realizar, no âmbito das atribuições legais da profissão de Médico Veterinário, perícias, exames, vistorias, avaliações e análises de dados documentais e/ou de campo para conferir apoio técnico e/ou científico às funções de execução do Ministério Público, por meio de laudos, informações, relatórios, estudos, perícias, apontamentos, pareceres ou outros trabalhos necessários à instrução de processos judiciais em que o Ministério Público seja parte ou interveniente, ou procedimentos administrativos sob a presidência do Ministério Público; · • auxiliar a autoridade competente na fiscalização do comércio de produtos de origem animal; · participar da fiscalização sanitária quando determinado pela autoridade a qual se encontra subordinado; · • contribuir mediante estudos acerca da proliferação de doenças infectocontagiosas ocasionadas pelo aumento de animais; · • analisar, desenvolver e/ou participar de projetos intersetoriais que concorram para promover a saúde dos animais; · • emitir diagnóstico, prescrever medicamentos relacionados a patologias específicas, aplicando recursos de medicina preventiva ou terapêutica; · • coletar e avaliar dados na sua área de atuação, de forma a desenvolver indicadores de saúde dos animais; · • elaborar programas educativos e de atendimento médico-preventivo, voltado à população animal em geral; · • solicitar a mando da autoridade a qual se encontra subordinado a ação de exames-diagnósticos especializados relacionados a sua especialidade; · • analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padrões normais para confirmar ou infirmar o diagnóstico; · • participar de capacitações e treinamentos sempre que necessário ou que convocado pela gestão da instituição; · • planejar e organizar qualificação, capacitação e treinamento dos técnicos e demais servidores lotados no órgão em que atua; · • realizar avaliações acerca do controle de zoonoses feito pela municipalidade e/ou demais instituições; · • realizar a avaliação de agravos e intercorrências relacionadas a animais sinantrópicos, domésticos e errantes; · • realizar avaliações acerca de ocorrência de maus-tratos a animais em diferentes situações e contextos; · • realizar avaliações voltadas para as condições sanitárias, de saúde e de bem-estar animal em diferentes situações e contextos; · • avaliar diagnósticos, autorizações e licenças emitidos por profissionais liberais e órgãos públicos envolvendo a saúde e o bem-estar animal; · • avaliar iniciativas e projetos que concorram para a promoção da saúde dos animais; · • avaliar planos e proposições para o controle de população animal errante; · • realizar avaliação técnica e acompanhamento de proposições normativas e/ou planos, programas e políticas públicas ambientais e em saúde animal; · • participar de grupos de trabalho, eventos externos e reuniões técnicas quando determinado pela autoridade competente; · • exercer outras atividades correlatas, de interesse da instituição.
Requisitos profissionais: Curso Superior em Medicina Veterinária, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: NUTRICIONISTA	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: · • promover orientação e educação nutricional a pessoas ou grupos, em nível ambulatorial e institucional, visando à promoção, à manutenção e à recuperação da saúde, de acordo com o seu nível de especialização; · • planejar e supervisionar a produção de refeições nos berçários institucionais, quando houver, de modo a atender às necessidades das crianças, bem como outras atividades congêneres; · • estabelecer e gerir projetos, programas e campanhas de promoção, manutenção e recuperação da saúde; · participar dos processos de licitação e fiscalização técnica de contratos institucionais que envolvam a área de alimentação, de modo a atender às necessidades nutricionais dos usuários; · • fazer visitas técnicas em clínicas e ambulatórios de nutrição, além de elaborar laudos, pareceres e relatórios afetos a sua área de atuação sempre que solicitados; · • acompanhar e orientar estagiários de graduação em nutrição; · • participar de equipe para elaboração e execução dos programas e projetos de promoção e acompanhamento em saúde, prevenção de doenças e assistência à saúde do MPES; · • zelar pelo sigilo das informações em saúde; · • zelar pela aplicação das medidas de biossegurança preconizadas no âmbito dos serviços de saúde do MPES.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Nutrição.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: OPERAÇÃO DE REDES	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas:  • monitorar atividades operacionais; • detectar, notificar e resolver eventos de falha; • realizar e monitorar rotinas de backup e restore; • instalar e configurar equipamentos de rede e servidores; • realizar inventário de hardware; • registrar as alterações de hardware e/ou software configurados; • disponibilizar informações gerais sobre os itens monitorados; • implementar atualizações e correções de software; • manter atualizada toda a documentação da rede e servidores; • administrar servidores e ativos de rede; • participar no desenvolvimento de projetos, elaboração, implantação, manutenção e documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação e Comunicação; • prestar informações sob a forma de pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo, bacharelado, na área de Tecnologia da Informação, devidamente reconhecido.

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: OPERADOR DE INFRAESTRUTURA	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • administrar atividades operacionais de infraestrutura de Tecnologia da Informação e data center; • detectar, notificar e resolver eventos de falha de ativos de Tecnologia da Informação; • realizar e monitorar rotinas de backup e restore; • instalar, configurar e administrar equipamentos de rede, de servidores e de segurança e software relacionados; • realizar inventário de hardware de ativos de Tecnologia da Informação; • atuar no sistema de diretórios e ambiente virtual; • registrar as alterações de hardware e/ou software configurados; • disponibilizar informações gerais sobre os itens monitorados; • implementar atualizações e correções de software; • manter atualizada toda a documentação da rede e servidores; • promover atendimento especializado aos usuários da instituição; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar no desenvolvimento de projetos, elaboração, implantação, manutenção e documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação e Comunicação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação ou graduação em área diversa com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu) em área de Tecnologia da Informação.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: PEDAGOGO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • planejar, organizar, coordenar, controlar e avaliar os trabalhos relativos a programas de ensino e programas de educação institucionais; • coordenar e/ou acompanhar os programas de ensino relativos a treinamento e desenvolvimento pessoal; • efetuar a adequação dos currículos dos cursos; • avaliar os métodos pedagógicos utilizados pelos instrutores; • realizar treinamento de instrutores; • realizar pesquisa para levantar a necessidade de treinamento; • criar instrumentos de avaliação da aprendizagem e a aplicação prática da aprendizagem; • efetuar estudos e pesquisas relativos à educação; • prestar orientação às Promotorias de Justiça; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Pedagogia, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: PSICÓLOGO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • diagnosticar, prevenir e tratar distúrbios emocionais, de personalidade e no campo da psicologia aplicada ao trabalho; • proceder a estudos e avaliações dos mecanismos do comportamento humano; • participar de programas preventivos e educativos para promover a saúde mental; • participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho e treinamento profissional; • efetuar orientações psicológicas aos servidores que apresentarem problemas pessoais, familiares, profissionais; • desenvolver trabalhos de integração dos servidores no ambiente de trabalho; • elaborar programas de avaliação e acompanhamento de desempenho dos servidores treinados; • participar de estudos e programas relativos à cultura organizacional; • prestar assessoria técnica em assuntos de natureza psicológica aos órgãos do Ministério Público; • atender e dar a devida orientação a pessoas e instituições nos casos apresentados, com elaboração de relatório circunstanciado do atendimento; • emitir pareceres e realizar atendimentos e perícias; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Psicologia, devidamente reconhecido, e registro profissional no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: QUALIDADE E TESTES DE SOFTWARE	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • desenvolver e executar planos de testes para avaliar a qualidade e a funcionalidade do software; • identificar e reportar erros ou defeitos encontrados durante os testes para a equipe de desenvolvimento; • trabalhar em colaboração com a equipe de desenvolvimento para garantir que os problemas encontrados sejam resolvidos adequadamente; • definir e implementar processos de garantia de qualidade em todas as fases do ciclo de desenvolvimento de software; • analisar e avaliar os resultados dos testes para determinar se o software atende aos padrões de qualidade e às especificações exigidas; • identificar áreas de melhoria na qualidade do software e propor soluções para abordá-las; • desenvolver e manter documentação de teste e procedimentos de garantia de qualidade; • participar de revisões de código para garantir que os padrões de qualidade sejam seguidos; • participar de reuniões de equipe e colaborar com outras áreas, como desenvolvimento e gerenciamento de projetos, para garantir a entrega de um produto de qualidade ao cliente; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos, apresentando e desenvolvendo vídeos e tutoriais; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação ou graduação em área diversa com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu) em área de Tecnologia da Informação.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: SUPORTE AO USUÁRIO	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • gerenciar o relacionamento com clientes e usuários; • manter e atualizar o catálogo de serviços disponíveis aos usuários, bem como documentar e publicar as informações necessárias; • supervisionar e administrar a equipe de atendimento ao usuário, delegando responsabilidades e garantindo a qualidade dos serviços prestados; • utilizar a metodologia ITIL (Information Technology Infrastructure Library) para gerenciar os processos de suporte ao usuário, identificando oportunidades de melhoria e implementando soluções efetivas; • monitorar e analisar os indicadores de qualidade do suporte ao usuário, gerando relatórios e propondo ações corretivas quando necessário; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação ou graduação em área diversa com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu) em área de Tecnologia da Informação.

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: TELECOMUNICAÇÕES	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • realizar instalação, manutenção e aceitação de redes de computadores, comunicação de dados, comunicação via satélite, radiodifusão, radiocomunicação, comunicação óptica; • realizar reparação e manutenção de equipamentos de áudio, vídeo, som, telefonia (fixa e móvel), incluindo PABX, extensões telefônicas, programação/manutenção/categorização de ramais, centrais telefônicas, telefonia IP, criação e alteração de contas de usuários no sistema de telefonia, atendimento a problemas de ramais e equipamentos de comutação, bloqueio e desbloqueio de ramais, servidores de tarifação e tarefas correlacionadas;      • promover atendimento aos usuários nas unidades organizacionais da Procuradoria-Geral de Justiça e nas Promotorias de Justiça; • operar os equipamentos disponíveis e os sistemas e recursos informatizados, na execução de suas atividades • realizar procedimentos de backup e restore dos sistemas de sua responsabilidade; • participar na elaboração de projetos de infraestrutura para integração de redes de dados, de voz e de imagem, além de novas tecnologias emergentes nesta área; • gerar relatórios de tarifação; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • prestar informações sob a forma de pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo, bacharelado, na área de Tecnologia da Informação com ênfase em Telecomunicações, ou em Engenharia ou em Engenharia de Telecomunicações ou Comunicações Digitais (área profissional: Telecomunicações) ou Engenharia Elétrica e de Telecomunicações ou Engenharia Eletrônica e de Telecomunicações ou Gestão de Negócios em Telecomunicações ou Gestão de Telecomunicações ou Redes de Telecomunicações ou Serviços de Telecomunicações ou Sistemas de Telecomunicações ou Telecomunicações, devidamente reconhecido.

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Cargo: AGENTE TÉCNICO	Função: OPERADOR DE REDES E TELECOMUNICÇÕES	Código: MP.2.x.07
Atribuições básicas: • realizar projeto, instalação, manutenção e administração de ativos de redes de computadores, telefonia e comunicação de dados, incluindo políticas e protocolos de roteamento; • monitorar e analisar o desempenho de soluções de redes, telefonia e comunicação de dados; • realizar inventário de hardware de ativos de redes de computadores, telefonia e comunicação de dados; • manter atualizada toda a documentação técnica das suas atividades; • realizar manutenção de equipamentos de telefonia (fixa e móvel), incluindo PABX, telefonia IP, administração de sistemas de telefonia e tarefas correlacionadas; • promover atendimento especializado aos usuários da instituição; • realizar procedimentos de backup e restore das soluções de redes, telefonia e comunicação de dados; • participar da elaboração de projetos de infraestrutura para integração de redes de dados, de voz e de imagem, além de novas tecnologias emergentes nessa área; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação e Comunicação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação ou Telecomunicações, ou, ainda, graduação em área diversa com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu) em área de Tecnologia da Informação ou Telecomunicações.

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: ANALISTA DE BANCO DE DADOS	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas: • elaborar, propor e manter modelos de dados e o dicionário de dados; • incorporar dados e orientar os demais servidores; • efetuar análise de impacto decorrente de alterações dos modelos de dados; • definir os níveis de integridade e de segurança dos dados; • propor modelos para integrações de dados; • fornecer suporte na técnica de análise de dados e utilização de ferramenta de modelagem; • realizar estudos técnicos, coleta de dados e pesquisas; • prestar informações sob a forma de pareceres, laudos, aceites técnicos e relatórios; • realizar avaliação de recursos de hardware; • avaliar o impacto da mudança sobre os serviços de bancos de dados; • planejar recursos de banco; • criar e disponibilizar serviços; • acompanhar e elaborar projeto lógico e físico de dados; • efetuar cópias de segurança (Backup); • administrar banco de dados, Oracle, SQL Server, MySQL, DB2, PostgreSQL, outros; • implementar projetos de banco; • produzir e analisar relatórios sobre a saúde do banco de dados; • realizar tuning de banco de dados; • instalar Patches; • clonar e migrar serviços; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo, bacharelado, na área de Tecnologia da Informação, acompanhado de curso de pós-graduação na área de Banco de Dados, com, no mínimo, 360 horas/aula, devidamente reconhecidos.

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: ENGENHEIRO DE DADOS	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas: • administrar e otimizar bancos de dados, incluindo ajuste de desempenho, backup e recuperação de dados; • garantir a segurança dos dados, implementando medidas de segurança e de controle de acesso; • desenvolver e implementar processos de ETL (Extração, Transformação e Carga) para integrar dados de diferentes fontes; • projetar, implementar e manter arquiteturas de dados escaláveis e eficientes; • colaborar com as equipes para garantir a integridade dos dados em aplicativos e sistemas; • realizar análises e avaliações de dados para identificar oportunidades de melhoria e otimização; • identificar e corrigir problemas relacionados à qualidade de dados; • garantir a conformidade com as regulamentações de privacidade e de proteção de dados; • analisar, implementar e trabalhar com ferramentas e tecnologias de big data, como Hadoop, Spark e NoSQL; • fornecer suporte técnico para usuários e equipes internas; • manter-se atualizado sobre as tendências e as inovações em tecnologia de dados, visando propor soluções inovadoras para os problemas existentes; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação, com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu), de no mínimo 360 (trezentas e sessenta) horas/aula, na área de Administração de Banco de Dados ou Engenharia de Dados.

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: ANALISTA DE EXPERIÊNCIA DO USUÁRIO - UX	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas:     • realizar pesquisas com usuários para entender suas necessidades e comportamentos; • criar personas e jornadas de usuário para representar o público-alvo das aplicações; • desenvolver wireframes, protótipos e fluxos de interação para validar conceitos e ideias; • projetar interfaces gráficas que atendam aos requisitos de usabilidade, às necessidades dos usuários e às diretrizes da instituição; • realizar análise heurística, testes A/B, testes de usabilidade, e outros métodos para encontrar soluções, melhorar interfaces e garantir que os usuários tenham uma boa experiência com o uso das aplicações; • trabalhar em conjunto com desenvolvedores para garantir que a interface com o usuário seja implementada corretamente; • manter a consistência da interface das aplicações em diferentes plataformas e dispositivos; • monitorar métricas de desempenho da interface das aplicações e propor melhorias contínuas; • manter-se atualizado com as tendências e as melhores práticas de Experiência do Usuário - UX e Interface do Usuário - UI; • participar de reuniões e colaborar com outros profissionais da equipe, incluindo desenvolvedores, gerentes de projeto e designers gráficos; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação, com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu), de no mínimo 360 (trezentas e sessenta) horas/aula, na área de Experiência do Usuário - UX ou Interface do Usuário - UI.

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: ANALISTA DE INFRAESTRUTURA	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas: • executar ações para implementação de soluções de infraestrutura; • administrar e analisar o desempenho de servidores, soluções de armazenamento, e outros; • administrar serviços de rede, contas de usuário, serviços de mensageria, comunicação e colaboração, aplicações e serviços web; • realizar a configuração, instalação e manutenção de softwares de servidores e outros; • administrar servidores de aplicação, as áreas de armazenamento, as ferramentas de backup e restore, as soluções de clusterização, virtualização, redundância e balanceamento de carga de servidores ou elementos ativos de rede; • administrar e manter o datacenter; • definir os níveis de acesso e as prioridades; • prestar informações sob a forma de pareceres, laudos e relatórios; • monitorar e gerenciar a rede local, links de Telecom e recursos relacionados a serviços de infraestrutura; • preparar projeto de redes; • monitorar rede utilizando ferramentas de gerência de redes; • dimensionar e configurar o uso de hardware; • atuar em prevenção, análise, correções do ambiente do MPES; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo, bacharelado, na área de Tecnologia da Informação, acompanhado de pós-graduação na área de Infraestrutura (exceto na área de Segurança da Informação), com, no mínimo, 360 horas/aula, devidamente reconhecidos.

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: ANALISTA DE INFRAESTRUTURA	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas: • executar ações para implementação de soluções de infraestrutura; • administrar e analisar o desempenho de servidores, soluções de armazenamento, e outros; • administrar serviços de rede, contas de usuário, serviços de mensageria, comunicação e colaboração, aplicações e serviços web; • realizar a configuração, a instalação e a manutenção de softwares de servidores e outros; • administrar servidores de aplicação, áreas de armazenamento, ferramentas de backup e restore, soluções de clusterização, virtualização, redundância e balanceamento de carga de servidores ou elementos ativos de rede; • administrar e manter o data center; • definir os níveis de acesso e as prioridades; • prestar informações sob a forma de pareceres, laudos e relatórios; • monitorar e gerenciar a rede local, links de Telecom e recursos relacionados a serviços de infraestrutura; • preparar projeto de redes; • monitorar rede utilizando ferramentas de gerência de redes; • dimensionar e configurar o uso de hardware; • atuar em prevenção, análise, correções do ambiente do MPES; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação, com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu), de no mínimo 360 (trezentas e sessenta) horas/aula, na área de Infraestrutura (exceto na área de Segurança da Informação).

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: ANALISTA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas: • administrar e analisar soluções de segurança; • elaborar e manter a política de segurança da informação do MPES; • prospectar soluções de segurança da informação; • realizar viabilidade técnica da implantação de novas soluções de segurança; • realizar monitoramento do tráfego e acesso aos ambientes operacionais; • gerenciar, controlar e projetar a segurança de redes; • atuar na prevenção, análise e correções de segurança do ambiente do MPES; • garantir a segurança física e lógica da rede contra o acesso externo, tentativas de interrupção dos serviços, roubo de informações e acessos aos equipamentos de rede; • prestar informações sob a forma de pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo, bacharelado, na área de Tecnologia da Informação, acompanhado de pós-graduação na área de Segurança da Informação, com, no mínimo, 360 horas/aula, devidamente reconhecidos.

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: ANALISTA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas: • garantir a conformidade da instituição com as normas, as boas práticas e as regulamentações relacionadas à segurança da informação; • elaborar, manter e revisar regularmente as políticas de segurança da informação da instituição; • desenvolver planos de contingência para garantir a continuidade dos negócios, em caso de incidentes de segurança; • coordenar a gestão de incidentes de segurança, incluindo detecção, análise, resposta e recuperação; • organizar e coordenar as atividades de segurança da informação em toda a instituição; • garantir a segurança dos recursos humanos da instituição, incluindo treinamento e conscientização sobre segurança da informação; • gerenciar as relações com fornecedores de serviços de segurança da informação e produtos relacionados; • gerenciar e proteger os ativos da instituição, incluindo equipamentos, softwares e dados; • garantir a segurança, a privacidade e a integridade dos dados durante o processamento e o armazenamento, bem como a disponibilidade dos recursos de informação para os usuários autorizados; • gerenciar a aquisição, o desenvolvimento e a manutenção de sistemas e aplicativos, garantindo que eles atendam aos padrões de segurança da informação; • implementar e gerenciar controles de acesso aos recursos de informação, incluindo autenticação e autorização; • garantir a segurança das comunicações, incluindo redes e sistemas de comunicação sem fio; • garantir a segurança das operações de TI e dos ambientes operacionais; • garantir a segurança física e ambiental dos recursos de informação da instituição; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação, com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu), de no mínimo 360 (trezentas e sessenta) horas/aula, na área de Segurança da Informação.

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: ANALISTA DE SISTEMAS	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas: • efetuar levantamentos e análises de dados e procedimentos; • identificar oportunidades de integração entre sistemas; • avaliar, revisar, melhorar os projetos e sistemas aplicativos; • definir e avaliar configuração, obtenção, desenvolvimento ou alteração de softwares e sistemas; • definir normas e padrões de utilização, segurança e funcionamento de software e hardware; • realizar análise de requisitos, projeto, implementação e operacionalização de sistemas; • elaborar a proposta de obtenção e operação de sistemas; • administrar prazos/recursos/planos de teste no desenvolvimento de sistemas; • projetar, desenvolver, codificar, depurar, documentar e implantar sistemas; • otimizar programas/rotinas de sistemas; • adaptar softwares básicos aos recursos existentes; • orientar e acompanhar a geração de dados; • definir e documentar programas de aplicação e alterações efetuadas nos sistemas; • acompanhar a utilização e o desempenho de sistemas em operação; • analisar e solucionar problemas apontados pelos usuários relativos a sistemas; • projetar soluções em tecnologia da informação voltadas para sistemas; • criar protótipos softwares, validar novas tecnologias e gerenciar ambientes operacionais; • organizar treinamentos aos usuários; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo, bacharelado, na área de Tecnologia da Informação, acompanhado de pós-graduação na área de Análise de Sistemas, com, no mínimo, 360 horas/aula, devidamente reconhecidos.

(Redação dada pela Lei nº 11.849, de 27 de junho de 2023)

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: ANALISTA DE SISTEMAS	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas: • efetuar levantamentos e análises de dados e procedimentos; • identificar oportunidades de integração entre sistemas; • avaliar, revisar e melhorar os projetos e os sistemas aplicativos; • definir e avaliar a configuração, a obtenção, o desenvolvimento ou a alteração de softwares e sistemas; • definir normas e padrões de utilização, segurança e funcionamento de software e hardware; • realizar análise de requisitos, projetos, implementação e operacionalização de sistemas; • elaborar a proposta de obtenção e operação de sistemas; • administrar prazos, recursos e planos de teste no desenvolvimento de sistemas; • projetar, desenvolver, codificar, depurar, documentar e implantar sistemas; • otimizar programas e rotinas de sistemas; • adaptar softwares básicos aos recursos existentes; • orientar e acompanhar a geração de dados; • definir e documentar programas de aplicação e alterações efetuadas nos sistemas; • acompanhar a utilização e o desempenho de sistemas em operação; • analisar e solucionar problemas apontados pelos usuários relativos a sistemas; • projetar soluções em tecnologia da informação voltadas para sistemas; • criar protótipos softwares, validar novas tecnologias e gerenciar ambientes operacionais; • organizar treinamentos para usuários; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação, com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu), de no mínimo 360 (trezentas e sessenta) horas/aula, na área de Análise de Sistemas.

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: CIENTISTA DE DADOS E INTELIGÊNCIA DE NEGÓCIOS	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas:  • coletar, limpar, organizar e preparar dados para análise; • realizar análises estatísticas e exploratórias de dados para identificar tendências e padrões relevantes para o negócio; • aplicar técnicas de machine learning, inteligência artificial e deep learning para desenvolver modelos preditivos, classificatórios e de clustering; • utilizar ferramentas de visualização de dados para comunicar insights e resultados de análise de forma clara e concisa; • trabalhar em conjunto com as equipes de negócios para identificar problemas de negócios e desenvolver soluções baseadas em dados; • pesquisar novas técnicas e metodologias para melhorar a eficácia da análise de dados e a tomada de decisões baseada em dados; • desenvolver e implementar algoritmos para otimização de processos de negócios; • criar e manter modelos de previsão e análise de séries temporais para ajudar na tomada de decisões estratégicas; • monitorar e avaliar a qualidade dos dados usados em análises e modelos; • participar de projetos interdepartamentais para fornecer insights e orientações baseadas em dados; • gerenciar a infraestrutura de dados e garantir a integridade, a segurança e a privacidade dos dados; • treinar e orientar profissionais da equipe e outros departamentos em análise de dados e métodos estatísticos; • acompanhar serviços sob sua responsabilidade; • gerenciar contratos e serviços administrativos na área de Tecnologia da Informação inerentes às suas funções; • organizar e realizar treinamentos na sua área de atuação; • participar do desenvolvimento de projetos, bem como da elaboração, da implantação, da manutenção e da documentação de novas soluções de Tecnologia da Informação; • prestar informações sob a forma de despachos, pareceres, laudos e relatórios; • desempenhar outras atribuições afins que lhe forem determinadas.
Requisitos profissionais: Curso, devidamente reconhecido, de graduação na área de Tecnologia de Informação, com pós-graduação (lato sensu ou stricto sensu), de no mínimo 360 (trezentas e sessenta) horas/aula, na área de Ciência de Dados ou Inteligência de Negócios.

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: MÉDICO	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas: • realizar avaliações, consultas, exames, inclusive admissionais, diagnósticos e inspeções de saúde; • solicitar exames; • prescrever tratamentos; • realizar visitas e atendimentos domiciliares ou em dependências hospitalares, em caráter excepcional; • prestar o primeiro atendimento médico em quaisquer situações emergenciais que ocorram nas dependências das unidades do Ministério Público ou em local próximo; • providenciar a remoção de pacientes para instituições hospitalares em casos de emergência; • emitir laudos médicos, pareceres e atestados; • conceder licenças para tratamento de saúde; • homologar atestados médicos emitidos por outros profissionais externos ao quadro; • atuar em perícias médicas, singular ou por junta médica, auditorias e sindicâncias; • desenvolver e atuar em programas e campanhas de educação, prevenção e promoção de saúde e qualidade de vida; • assessorar nas atividades de ensino; • produzir manuais, cartilhas e folhetos explicativos; • prescrever e administrar medicamentos; • efetuar o controle de estoque e das condições de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento médico; • colaborar com a fiscalização das condições de higiene e de segurança dos locais de trabalho; • atuar em expedientes diversos; • atuar de forma coordenada e colaborativa com os demais profissionais da equipe; • realizar atividades de nível superior que envolvam: o assessoramento a membros do MPES em processos administrativos e judiciais, compreendendo a realização de vistorias, perícias, avaliações, análise de documentos, realização de estudos técnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informações técnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatórios em matérias da área de Medicina, indicando a fundamentação técnica, métodos e parâmetros aplicados; • atuar em processos administrativos e judiciais quando indicado pelo MPES, bem como em projetos, convênios e programas de interesse da instituição, em conjunto com outras instituições; • realizar trabalhos que exijam conhecimentos básicos e/ou específicos de informática; • executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Medicina, devidamente reconhecido.

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: MÉDICO DO TRABALHO	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas: • fazer vistorias, perícias, avaliações, análise de documentos, estudos técnicos, coletas de dados e pesquisas relacionadas à saúde ocupacional; • elaborar informações, pareceres, laudos e relatórios, em processos administrativos e judiciais, indicando a fundamentação técnica, o método e os parâmetros aplicados nas seguintes matérias, sem prejuízo de outras relacionadas à área de medicina do trabalho: insalubridade e periculosidade no ambiente de trabalho; nexo de casualidade entre o trabalho e a doença; reabilitação profissional; estatística e epidemiologia na saúde ocupacional; absenteísmo; acidente de trabalho e doenças profissionais e identificação dos riscos que possam afetar a saúde no trabalho; • participar de programas para melhoramento das práticas de trabalho; • atuar em assuntos de saúde, segurança e higiene no trabalho e de ergonomia; • atuar em medidas de vigilância da saúde dos trabalhadores; • prestar atendimento emergencial; • prestar atendimento ambulatorial; • homologar atestados médicos; • formular quesitos periciais; • elaborar prontuários; • fazer exames admissionais; • fazer visitas domiciliares e hospitalares; • fazer perícia singular ou em junta médica de membros, de servidores e de seus dependentes; •  atuar em projetos, convênios e programas de interesse do Ministério Público; • atuar em demais matérias de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas por autoridade superior.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Medicina, devidamente reconhecido, com título de especialista em Medicina do Trabalho emitido pela AMB/ANAMT ou residência médica em Medicina do Trabalho, devidamente registrados no órgão de classe competente.

Cargo: AGENTE ESPECIALIZADO	Função: MÉDICO PSIQUIATRA	Código: MP.2.x.10
Atribuições básicas: • prestar atendimento médico, na respectiva área de formação e/ou especialização e em clínica geral, aos usuários do programa de Saúde do MPES, quando necessário; • recepcionar e verificar conformidade de atestados médicos expedidos por médicos externos ao quadro; • fazer atividade médico-pericial, singular ou por junta médica, auditorias e sindicâncias; • fazer exames admissionais; • fazer atendimentos médicos domiciliares ou fora das dependências do MPES, por determinação superior, em caráter excepcional; • autorizar a utilização de medicamentos básicos disponíveis no setor de saúde; • propor a aquisição de equipamentos e medicamentos; • colaborar permanentemente com a fiscalização das condições de higiene e a segurança dos locais de trabalho; • prestar o primeiro atendimento médico em quaisquer situações emergenciais que ocorram nas dependências das unidades do MPES ou cercanias; • atuar em programas de promoção de saúde e de educação médica continuada, na respectiva área de formação e/ou especialização.
Requisitos profissionais: Curso de graduação completo em Medicina, com título ou certificado de especialização em Psiquiatria, devidamente reconhecido.